Menembak bukan akhir hidup. Ini adalah langkah pertama menuju permulaan baru, tahap kerjaya baru dan pencapaian profesional. Hanya penting untuk memastikan keperluan pemecatan dan melakukan semuanya dengan betul.
Menurut statistik, semua pekerja, dengan frekuensi yang berbeza, memikirkan pemecatan. Sebab-sebab pemecatan berbeza bagi setiap orang, mulai dari tekanan psikologi dan ketidakpuasan dengan gaji, diakhiri dengan kemerosotan profesional dan kemustahilan pertumbuhan kerjaya. Secara amnya, tidak begitu penting apa yang mendorong anda berhenti, penting untuk melakukan semuanya dengan betul dan tidak menyesal.
Cadangan umum
Agar semasa proses pemberhentian keseimbangan saraf anda tidak goyah dan prospek kemajuan kerjaya anda tidak redup, tidak cukup untuk memberitahu atasan anda tentang keputusan anda untuk pergi, anda perlu melakukannya dengan betul. Anda tidak boleh tergesa-gesa masuk ke pejabat bos anda, merebahkan kaki ke atas mejanya dan membuang lumpur ke seluruh organisasi, dan kemudian keluar dengan menantang, membanting pintu. Ini hanya berlaku dalam filem.
Bersedia untuk perbualan ini, fikirkan faedah yang anda pelajari sebagai profesional. Terima kasih atasan anda atas kemahiran yang telah anda perolehi dan jelaskan bahawa dalam realiti semasa, anda tidak boleh terus maju. Jangan membakar semua jambatan dengan pekerjaan lama anda: ini adalah masalah yang halus dan di dalamnya, seperti dalam perceraian, penting untuk tetap berkawan.
Matikan emosi, pastikan keputusan anda betul dan tidak dapat ditarik balik. Adalah bodoh untuk berhenti hanya untuk meletakkan seseorang di tempat mereka atau untuk membuktikan sesuatu - kebebasan seperti itu boleh menyebabkan anda mahal.
Kesalahan yang tidak boleh dilakukan
Sekiranya anda ragu-ragu dan belum sempat meletakkan pemikiran pemecatan yang akan datang di kepala anda, kemudian tarik diri anda bersama-sama. Pakar memberi amaran agar tidak membincangkan keinginan untuk menukar pekerjaan dengan rakan sekerja dan pengurus. Sebabnya mudah: anda mungkin masih berubah fikiran, tetapi khabar angin yang tersasar yang sampai kepada pengurus tidak akan sampai ke mana-mana. Lebih baik berunding dengan keluarga dan rakan-rakan.
Kesalahan biasa yang lain adalah ketidaksediaan pekerja untuk bercakap dengan pengurus mengenai pemecatan. Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, pada separuh kes, majikan meyakinkan mereka yang mempunyai keraguan untuk tinggal, menawarkan kenaikan gaji, keadaan kerja yang lebih baik dan perubahan tanggungjawab pekerjaan. Bersedia untuk menolak atau menerima tawaran ini dengan syarat tertentu, yang, sekali lagi, anda perlu memikirkannya terlebih dahulu.
Kesalahan ketiga adalah emosi. Tetapkan nada neutral untuk perbualan anda dengan apa jua kos. Bincangkan keadaan minggu-minggu terakhir pekerjaan anda dengan majikan, bersikap betul, ramah dan bertanggungjawab.
