Peraturan tentang imbalan adalah salah satu peraturan lokal perusahaan, oleh karena itu, semua perubahan dalam peraturan ini berkaitan dengan perubahan dalam kondisi kerja. Dan perubahan dalam keadaan ini diatur oleh undang-undang buruh dan norma-normanya.
Arahan
Langkah 1
Anda boleh membuat perubahan pada Peraturan tentang Imbuhan hanya jika keadaan kerja organisasi dan teknologi berubah secara signifikan di perusahaan. Keadaan organisasi membayangkan penyusunan semula perusahaan atau pengurangan jumlah kakitangan. Perubahan keadaan teknologi bermaksud pengenalan teknologi baru ke dalam pengeluaran, peralatan yang lebih maju dan moden, atau latihan semula pengeluaran.
Langkah 2
Klausa upah adalah bahagian tidak terpisahkan dari perjanjian tawar-menawar kolektif, oleh itu anda harus berunding dengan jawatankuasa kesatuan pekerja sebelum membuat perubahan.
Langkah 3
Beritahu ketua jawatankuasa kesatuan sekerja terlebih dahulu mengenai perubahan yang akan datang dalam Peraturan mengenai upah dan alasannya. Mengumumkan mesyuarat dalam agenda yang akan menjadi persoalan mengenai perubahan gaji pekerja.
Langkah 4
Dalam mesyuarat itu, nyatakan sebab-sebab mengapa anda akan menukar gaji dan bonus pekerja organisasi, dan meminta sokongan jawatankuasa kesatuan. Catat hasil mesyuarat dalam beberapa minit.
Langkah 5
Beritahu pekerja syarikat mengenai perubahan gaji yang dirancang. Ini bermaksud bahawa dua bulan sebelum tarikh yang dirancangkan pengenalan Peraturan baru, anda mesti menyebarkan kepada semua pekerja, tanpa tanda tangan, pemberitahuan mengenai perubahan gaji mereka. Keadaan imbuhan saat ini tidak boleh diperburuk oleh perubahan baru pada Peraturan ini.
Langkah 6
Setelah tamat tempoh dua bulan, anda mengiktiraf Peraturan yang berlaku sebagai tidak sah dan melaksanakan peraturan baru yang telah dikembangkan. Buatnya dalam bentuk lampiran kepada perjanjian kolektif syarikat.
Langkah 7
Sekiranya perusahaan tidak memiliki perjanjian kolektif, maka pindaan Peraturan mengenai imbuhan dibuat dalam bentuk lampiran terhadap Peraturan yang sudah ada.
Langkah 8
Setelah anda memperkenalkan Peraturan baru, buat perubahan mengenai gaji pekerja dalam kontrak pekerjaan mereka.
