Terdapat sejumlah tanda yang membolehkan anda menentukan bahawa seseorang akan dipecat. Adalah bermanfaat bagi majikan untuk meninggalkan pekerja dengan kehendaknya sendiri, jadi dia akan mewujudkan semua syarat untuk ini. Sekiranya tanda-tanda itu dikenali tepat pada waktunya, anda boleh cuba mengekalkan kedudukannya atau mula mencari tempat lain.
Kesukaran di tempat kerja berlaku pada semua orang. Syarikat boleh mengalami pelbagai perubahan yang mempengaruhi kerja pasukan. Bos mungkin tidak berpuas hati, terlalu sibuk dengan pekerjaan, rakan sekerja mungkin berpaling atau berhenti berkomunikasi. Bahkan teguran bertulis belum menjadi alasan untuk diberhentikan, tetapi ada sejumlah tanda yang menunjukkan bahawa seseorang akan segera mengucapkan selamat tinggal kepada tempat yang tidak asing lagi.
Semua pesanan diterima secara bertulis
Sekiranya pesanan sebelumnya diberikan secara lisan, maka tiba-tiba mereka mula bertindak secara eksklusif secara bertulis. Laporan tentangnya juga diperlukan secara bertulis, termasuk nota penjelasan untuk ketidakpatuhan. Majikan mesti memberikan justifikasi dokumentari untuk pemecatan anda.
Pada masa yang sama, kawalan oleh pihak berkuasa semakin meningkat. Seberapa cepat dan efisien tugas-tugas yang diberikan dilaksanakan, seberapa baik pekerja itu dapat mengatasi tugasnya, bahkan pentingnya ketepatan masa. Sekiranya sebelum ini para bos menutup mata untuk lambat atau awal pergi, sekarang ini mungkin salah satu sebab pemecatan.
Tugas yang mustahil ditetapkan
Sekiranya tidak dapat mencari kesalahan dengan pekerja, maka syarat-syarat pemecatan mesti dibuat. Contohnya, untuk memberikan tugas mustahil dan projek yang gagal. Oleh itu, majikan mempunyai alasan untuk memecat pekerja tersebut sebagai tidak cekap atau tidak sesuai dengan jawatan yang dipegang.
Pada masa yang sama, keadaan kerja yang tidak tertanggung sedang diciptakan. Seseorang sengaja dibawa ke keadaan tertekan, diprovokasi ke dalam konflik. Ini dilakukan agar pekerja berhenti dari kehendaknya sendiri. Tidak mungkin memecat pekerja seperti itu, haknya dilindungi oleh Kanun Buruh. Sekiranya anda menolak dengan persetujuan pihak atau pemberhentian kerja, maka pembayaran tambahan mesti dilakukan, yang tidak diinginkan oleh majikan sama sekali.
Kurang tanggungjawab
Keadaan sebaliknya juga berlaku, apabila tanggungjawab tiba-tiba menjadi kurang. Pesanan berhenti tiba, sebahagian tanggungjawab telah dipindahkan kepada pekerja lain, pegawai bawahan dipindahkan ke jabatan lain atau atasan lain.
Semua ini mungkin menunjukkan bahawa pekerja akan dipecat dan urusannya secara beransur-ansur dipindahkan. Mungkin mereka akan terus berusaha untuk bercuti. Selama ini, majikan akan mencari pengganti.
Potong gaji
Saiz bonus, bonus dan pembayaran gaji lain telah menurun dengan ketara. Majikan boleh berpendapat bahawa syarikat itu menghadapi masalah kewangan. Sekiranya semua pekerja belum menerima gaji mereka, maka sangat mungkin berlaku, tetapi sekiranya hanya anda yang diberi gaji rendah, kemungkinan besar mereka akan dipecat.
Sebagai tambahan kepada gaji, mungkin ada penolakan bonus lain, misalnya, mereka dipindahkan dari pejabat yang berasingan ke ruang kerja bersama, mereka berhenti mengimbangi kos petrol, dll. Dalam kes ini, semuanya akan didokumentasikan dalam kerangka undang-undang. Dengan tindakan sedemikian, majikan dapat mendorong pekerja tersebut untuk menolak kehendaknya sendiri.
Kelakuan rakan sekerja pelik, gosip di belakang, keterasingan
Rakan sekerja tiba-tiba mengubah tingkah laku mereka, mereka tidak lagi memanggil makan tengah hari atau rehat asap. Bisikan muncul di belakang mereka, dan pekerja melemparkan pandangan yang pelik, kadang-kadang bersimpati. Zon pengecualian tertentu telah muncul. Kemungkinan besar, seluruh jabatan sudah mengetahui siapa mereka akan memecat, tetapi mereka tidak dapat memberitahu mengenainya.
Tanda amaran lain adalah jika pengurus talian anda mula menghubungi pekerja bawahan anda secara langsung. Ini menunjukkan bahawa orang tersebut telah "dihapuskan" dan notis pemecatan akan segera dikeluarkan.
Salah satu petanda belum menunjukkan bahawa pekerja akan dipecat. Tetapi gabungan beberapa sudah menunjukkan bahawa sudah waktunya untuk mencari tempat kerja baru atau mengambil langkah-langkah untuk mengekalkan kedudukan tersebut.
