Seperti mana-mana pekerja, pengarah berhak dipecat atas kehendak bebasnya sendiri. Walau bagaimanapun, prosedur untuk meninggalkan orang pertama syarikat agak lebih rumit daripada pekerja biasa dan juga timbalan pengarah. Dia harus memberitahu tentang keinginannya untuk pergi tidak dua minggu lebih awal, tetapi sebulan. Dan untuk memaklumkan mengenai perkara ini bukan diri anda, tetapi pengasas syarikat. Apabila diberhentikan, pindahkan perniagaan ke pengarah atau pengasas baru.
Perlu
- - permohonan peletakan jawatan mengikut bilangan pengasas;
- - pemberitahuan mengenai konvokesyen mesyuarat agung mengikut bilangan pengasas;
- - minit mesyuarat agung, sekiranya ia berlangsung;
- - tindakan penerimaan dan pemindahan kes (pilihan, tetapi sangat diinginkan);
- - perkhidmatan notari (tidak dalam semua kes);
- - perintah pemecatan.
Arahan
Langkah 1
Menurut undang-undang, pengarah LLC mempunyai hak untuk mengadakan mesyuarat agung pengasas pada bila-bila masa apabila dia menganggapnya perlu. Situasi yang sukar boleh timbul sekiranya mereka tidak mahu melepaskan pengarah dan hanya akan mengabaikan panggilannya. Dalam kes ini, untuk memenuhi semua formalitas, dia harus terlebih dahulu mengirimkan kepada setiap pengasas surat yang diperakui pada saat pertemuan diadakan dengan pengakuan penerimaan, dan kemudian juga melalui surat yang diperakui dengan pemberitahuan surat pengunduran diri yang ditujukan kepada mesyuarat agung pengasas.
Sekiranya pengasas terus mengabaikan rayuannya, dia berhak, setelah sebulan dari saat pengasas terakhir menerima suratnya, berhenti bekerja, dan pemecatannya akan dianggap sah.
Langkah 2
Cara termudah adalah apabila ada pengganti pengarah keluar. Kemudian dia menyerahkan urusannya kepada penggantinya. Undang-undang ini tidak mewajibkan penyusunan tindakan yang menggambarkan keadaan semasa dalam organisasi dan senarai semua nilai (misalnya, setem) yang dipindahkan dari satu pemimpin ke pemimpin yang lain. Tetapi dalam praktiknya lebih baik memiliki dokumen seperti itu. Ia akan melindungi pengarah lama dan yang baru dari kemungkinan tuntutan daripada pengasas.
Sekiranya tidak ada pengganti, pengarah berhak, dalam sebulan setelah pemberitahuan pemberhentian, untuk mengadakan rapat umum untuk memutuskan bagaimana kes-kes tersebut akan dipindahkan. Mereka boleh diterima oleh mana-mana pengasas yang diberi kuasa oleh mesyuarat agung.
Langkah 3
Sekiranya tidak ada yang memindahkan kes, pengarah juga berpeluang untuk menggunakan khidmat notaris. Beberapa pilihan dibenarkan di sini. Contohnya, untuk menyimpan dokumen untuk simpanan mengikut inventori atau tanpa, dan barang berharga - ke simpanan notari supaya pengarah baru dapat mengambilnya.
Notaris juga berhak untuk menyoal siasat pekerja LLC, melakukan pemeriksaan di tempat dan dengan itu memberikan bukti bertulis bahawa firma itu mengetahui tentang niat pengarah untuk pergi, bahawa dia mengunci peti besi dengan dokumen dan barang berharga, dll.
Langkah 4
Setelah menyelesaikan semua formaliti, pengarah berhak untuk secara peribadi mengeluarkan pesanan mengenai pemberhentiannya atas kehendak bebasnya sendiri dan membuat catatan yang sesuai dalam buku kerjanya.
