Keperluan untuk mendapatkan pekerjaan di beberapa pekerjaan timbul kerana pelbagai alasan. Seseorang membayar gadai janji, seseorang mempunyai tambahan untuk keluarga. Dalam kes ini, masuk akal untuk mendapatkan pekerjaan sambilan secara rasmi. Majikan utama tidak mempunyai hak untuk mencegah perkara ini. Apa hak lain yang ada ketika bekerja sambilan?
Arahan
Langkah 1
Beberapa kategori penjawat awam dan pengurus syarikat besar tidak akan dapat pekerjaan sambilan. Ini juga mustahil sekiranya pekerja belum mencapai usia 18 tahun, dan pekerjaan utama dan kerja sambilan dikaitkan dengan keadaan kerja yang sukar atau berbahaya.
Langkah 2
Semasa melamar pekerjaan kedua, anda mungkin diminta untuk memberikan sijil pekerjaan anda pada pekerjaan pertama, yang dianggap sebagai pekerjaan utama. Ia dikeluarkan di bahagian personel.
Langkah 3
Pendaftaran kontrak pekerjaan di tempat kerja sambilan adalah perlu. Dialah yang akan menjadi penjamin hak anda. Ini menentukan jadual kerja, masa di mana anda mesti bekerja, serta kaedah dan syarat imbuhan. Dalam semua hal yang berkaitan dengan peraturan perundangan mengenai masalah pekerjaan paruh waktu, dipandu oleh artikel 60.1 Kanun Buruh.
Langkah 4
Pekerjaan rasmi kedua melibatkan pelaksanaan tugas mereka dalam masa 4 jam, tidak lebih. Sudah tentu, jika anda mahu, anda boleh tinggal, tetapi anda melakukannya dengan kehendak anda sendiri. Majikan tidak boleh memaksa.
Langkah 5
Jangan mengelirukan gabungan pekerjaan dengan gabungan tugas. Yang kedua adalah prestasi kerja dalam 2 jawatan atau lebih dalam satu pekerjaan. Gabungan mungkin tidak dikenakan bayaran tambahan, jadi pastikan untuk memeriksa masalah ini.
Langkah 6
Catatan mengenai tempat kerja tambahan boleh dimasukkan ke dalam buku kerja, jika pekerja menginginkannya. Majikan utama melakukan ini. Ambil dokumen sokongan yang diperlukan dan kemukakan pada pekerjaan pertama.
Langkah 7
Seperti yang telah disebutkan, majikan tidak berhak melarang anda memperoleh wang tambahan pada masa lapang. Walaupun kontrak pekerjaan anda mengandungi larangan untuk pekerjaan sambilan, anda boleh membuat rayuan dengan mudah di mahkamah.
Langkah 8
Untuk percutian, ia disediakan untuk kerja sambilan pada masa yang sama dengan yang utama. Sekiranya anda mempunyai percutian lebih lama di pekerjaan utama anda, anda boleh mengambil hari tambahan tanpa gaji. Semua faedah, cuti sakit pada pekerjaan kedua dibayar sepenuhnya.
