Pengurangan kakitangan organisasi adalah langkah paksa pihak majikan untuk mengoptimumkan proses kerja, mengurangkan kos atau mempersiapkan perubahan dalaman. Prosedur pengurangan sangat sukar dan memerlukan kepatuhan pada algoritma yang termaktub dalam kod buruh. Untuk mengelakkan kemungkinan kesilapan dan akibat yang tidak menyenangkan, semua tindakan dijelaskan di bawah dalam 5 perkara mudah. Dengan memerhatikannya, risiko melakukan sesuatu yang salah akan minimum.
Perlu
- 1. Perintah pengurangan kakitangan.
- 2. Pemberitahuan kepada pusat pekerjaan dan organisasi kesatuan sekerja.
- 3. Memeriksa fail peribadi pekerja yang diberhentikan.
- 4. Penghantaran pemberitahuan kepada pekerja.
- 5. Pemecatan dan penyelesaian.
Arahan
Langkah 1
Membuat perintah untuk memberhentikan pekerja. Dokumen dikeluarkan sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pemecatan pekerja. Perintah dibuat dan ditandatangani oleh pengurusan organisasi dan dipindahkan ke pakar yang bertanggungjawab untuk dilaksanakan. Adalah perlu untuk menentukan kedudukan mana dan dalam kuantiti apa yang perlu dipisahkan. Penting untuk menunjukkan kedudukan sesuai dengan jadual kepegawaian dan nama penuh di jabatan, dan bukan nama pekerja dan senarai profesion.
Langkah 2
Undang-undang mewajibkan majikan untuk melaporkan pengurangan pekerja yang dirancang ke pusat pekerjaan tempatan. Tarikh akhir adalah sama dengan memberitahu pekerja: 2 bulan lebih awal. Sekiranya pemberhentian kerja besar-besaran, lebih baik anda bimbangkan semuanya 3 bulan sebelum pemberhentian yang akan datang. Borang pemberitahuan tidak mempunyai borang yang disetujui, jadi lebih baik memintanya dari pusat pekerjaan itu sendiri. Selain itu, organisasi kesatuan sekerja diberitahu, jika ada di dalam syarikat.
Langkah 3
Perlu memeriksa fail peribadi pekerja sebelum menyampaikan pemberitahuan pemberhentian. Ini akan membantu mengelakkan masalah sekiranya pekerja tergolong dalam kategori orang yang, menurut undang-undang, mesti ditinggalkan di tempat kerja. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, perkara berikut tidak dapat dikurangkan:
- perempuan mengandung;
- wanita yang cuti ibu bapa untuk menjaga anak di bawah 3 tahun;
- ibu yang membesarkan tiga atau lebih anak, jika anak bongsunya tidak berumur 3 tahun;
- ibu bapa kanak-kanak kurang upaya yang berumur kurang dari 18 tahun;
- ibu bapa membesarkan anak sendiri (status rasmi, disahkan oleh perakuan dari pejabat pendaftaran);
- orang yang merupakan satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga;
- pejuang kurang upaya;
- orang yang telah mendapat kecederaan pekerjaan dan penyakit pekerjaan di majikan ini;
- pekerja di bawah 18 tahun.
Langkah 4
Setelah menyelesaikan prosedur persediaan yang dijelaskan di atas, adalah mungkin untuk memberikan notis pengurangan. Tegas sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum pemecatan! Borang dibuat secara rawak untuk setiap pekerja. Penting untuk diperhatikan bahawa kedudukan semasa yang dikurangkan dan dikeluarkan dari jadual kakitangan. Notis itu adalah untuk tujuan maklumat, sebaiknya pekerja harus menandatanganinya. Sering kali pekerja enggan melakukan ini, kadang-kadang menulis komen dan tuntutannya pada borang tersebut. Dalam kes ini, dianggap bahawa orang tersebut sudah biasa dengan pemberitahuan tersebut. Sekiranya orang tersebut tidak menandatangani dokumen tersebut, tindakan penolakan dibuat di hadapan saksi. Prosedur pengecutan tidak berhenti atau ditangguhkan. Walau bagaimanapun, dianggap bahawa pekerja itu diberitahu dengan tepat di hadapan saksi.
Langkah 5
Pada hari yang ditetapkan, pekerja diberhentikan kerana diberhentikan. Pada hari ini, jabatan perakaunan mesti membuat pengiraan penuh, dan jabatan pegawai mesti menyediakan dokumen yang diperlukan. Pengiraannya merangkumi gaji untuk hari bekerja, pampasan percutian, pembayaran pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan purata. Di pejabat, pekerja menerima buku kerja dan menandatangani perintah pemecatan. Rekod dalam dokumen dimasukkan bahawa pekerja diberhentikan kerana pengurangan kakitangan. Pada amnya, kerja pengurangan kakitangan yang sukar dan susah payah dianggap selesai.
