Menurut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja sementara adalah orang yang dengannya kontrak pekerjaan jangka panjang telah dimeterai untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan. Walaupun terdapat jangka pendek kontrak, pekerja sementara mempunyai semua hak dan jaminan yang diberikan oleh undang-undang buruh.
Dalam kes apa kontrak sementara disimpulkan
Keperluan untuk menarik pekerja sementara mungkin timbul sekiranya berlaku kecemasan sejumlah pekerjaan terakhir, penghapusan akibat kemalangan atau bencana, penggantian pekerja yang tidak hadir sementara di tempat kerja dengan alasan yang baik. Banyak syarikat menggunakan pekerja sementara untuk melakukan tinjauan melalui promosi atau penyelidikan pasaran. Tidak ada senarai pekerjaan yang disetujui yang akan dianggap sementara dalam peraturan, jadi hanya majikan yang memutuskan jenis pekerjaan apa yang dapat ditugaskan untuk pekerja yang diambil sementara.
Peraturan hukum hubungan dengan pekerja sementara dilaksanakan berdasarkan Artikel 289, 58, 59 dan 79 dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dan juga Bab 45 Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Semasa membuat kontrak pekerja dengan kategori pekerja ini, teks dokumen ini semestinya menunjukkan alasan kontrak ini bersifat sementara. Semasa menyimpulkan kontrak pekerjaan sementara, seseorang juga harus dipandu oleh ketentuan yang ditetapkan dalam Keputusan Presidium Angkatan Bersenjata Uni Soviet No. 311-1X "Mengenai keadaan kerja pekerja dan pekerja sementara." Mereka diterapkan hanya sejauh tidak bertentangan dengan undang-undang buruh yang berlaku di Persekutuan Rusia.
Hak dan tanggungjawab pekerja sementara
Hak dan kewajipan pekerja kategori ini tidak berbeza dengan yang diperuntukkan bagi pekerja yang kontraknya disepakati untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Tetapi dalam kes apabila, setelah tamatnya kontrak sementara, pekerja terus pergi ke tempat kerjanya, dan majikan tidak menuntut untuk mengosongkan tempat ini atas dasar ini, kontrak pekerja sementara tidak diperpanjang untuk jangka waktu yang tidak ditentukan, kerana diperuntukkan dalam Bahagian 4 Artikel 58 Kanun Buruh. RF.
Pendaftaran pekerja sementara dilakukan secara umum, dan syarat-syarat untuk dokumen yang harus dia berikan ketika melamar pekerjaan sesuai dengan yang dinyatakan dalam Artikel 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, kontrak pekerjaan mesti menyenaraikan syarat-syarat yang dianggap wajib untuk kontrak tersebut sesuai dengan Art. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Syarat-syarat ini dapat diubah hanya dengan persetujuan pihak-pihak.
Ciri khas kontrak pekerjaan sementara adalah ketiadaan tempoh percubaan dan hakikat bahawa mereka hanya boleh terlibat dalam pekerjaan di luar waktu biasa dengan persetujuan bertulis mereka. Kegiatan kerja ekstrakurikuler pekerja kategori ini dibayar dua kali ganda tanpa memberikan hari tambahan sebagai cuti. Pekerja sementara, dan juga pekerja tetap, adalah hari percutian terakru - untuk setiap bulan bekerja - 2 hari. Apabila diberhentikan, mereka dapat menggunakannya atau menerima pampasan wang untuk mereka.
Pekerja sementara boleh mengundurkan diri atas permintaannya sendiri, memberitahu majikan mengenai perkara ini selewat-lewatnya 3 hari kalendar sebelumnya. Sekiranya penyusunan semula atau pembubaran syarikat, majikan juga diwajibkan untuk memberi amaran mengenai pemecatan pekerja sementara 3 hari kalendar sebelumnya. Pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan sementara tidak boleh bergantung pada gaji pesangon apabila diberhentikan - mereka tidak berhak mendapatkannya, kecuali jika dinyatakan sebaliknya oleh perjanjian kolektif.
