Di Kesatuan Soviet, tidak biasa menukar pekerjaan dengan kerap - orang seperti itu ditegur dan disebut "flyer". Mereka yang bekerja sepanjang hidup dalam satu syarikat dianggap sebagai role model. Gelaran khas "Veteran Tenaga Kerja", yang memberikan faedah, diberikan kepada mereka yang tidak mengubah tempat kerja mereka selama 25 tahun. Sekarang keadaan di pasaran buruh telah berubah secara mendadak, dan orang seperti itu yang telah bekerja di satu tempat selama lebih dari 10 tahun sudah jarang berlaku.
Arahan
Langkah 1
Persekitaran ekonomi masa kini dicirikan oleh dinamisme, oleh itu keadaan di pasaran buruh terpaksa berubah, ketika, untuk mengelakkan stagnasi, pekerja dari semasa ke semasa menukar majikan untuk mencari pekerjaan dan tugas baru yang menarik, peluang kerjaya dan gaji yang lebih tinggi.
Langkah 2
Walau bagaimanapun, kestabilan yang wujud dalam beberapa sektor ekonomi tradisional masih ada. Ini termasuk perkhidmatan negara, industri pengekstrakan sumber. Di syarikat yang beroperasi di industri minyak dan gas, pengalaman kerja rata-rata personel adalah 10-15 tahun, dan ini dijelaskan bukan hanya oleh pendapatan tinggi, tetapi juga oleh peluang yang luas untuk pertumbuhan profesional dan kerjaya, adanya program pampasan dan insentif, termasuk pembinaan perumahan dan sokongan perubatan. Di sektor awam, kesetiaan pekerja juga dapat difahami - kestabilan, peluang kerjaya, gaji tinggi, kenaikan faedah persaraan dan faedah persaraan.
Langkah 3
Tetapi dalam industri seperti media dan perniagaan periklanan, Internet, dan lain-lain, perubahan pasukan secara berkala sangat digalakkan, terutamanya kerana rangkaian sosial dan laman web mencari pekerjaan memberikan peluang tanpa had untuk mencari majikan baru, secara harfiah tanpa bangun. Ini membolehkan pengurus bekerja secara serentak di beberapa syarikat dan bahkan dari jauh.
Langkah 4
Pekerja agensi perekrut yang secara profesional mencari calon menyatakan bahawa untuk sektor ekonomi tradisional, perubahan pekerjaan yang kerap - setiap tahun atau setahun setengah - adalah kerugian bagi calon. Resume seperti itu, kemungkinan besar, tidak akan dipertimbangkan. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa hanya untuk mencapai kepantasan, seseorang memerlukan sekurang-kurangnya enam bulan, jadi pengambilan pekerja yang berhenti sejurus selepas latihan sangat tidak menguntungkan secara ekonomi.
Langkah 5
Tetapi bagi syarikat seperti itu, petunjuk kesesuaian calon bukan hanya kekananan, tetapi juga pertumbuhan kerjaya. Sekiranya seseorang, bekerja di satu tempat, selalu dinaikkan pangkat, ini adalah jaminan bahawa dia dengan senang hati akan dipekerjakan untuk pekerjaan lain. Tetapi dalam kes ini, lebih baik mengubahnya sekurang-kurangnya sekali setiap 10 tahun, agar majikan baru tidak takut bahawa, setelah terbiasa dengan budaya korporat, calon tidak lagi dapat membangun kembali dan cepat menyesuaikan diri dengan tempat baru.
Langkah 6
Bagi industri yang dicirikan oleh mobiliti teknologi, pilihan terbaik, menurut perekrut, adalah menukar pekerjaan sekurang-kurangnya sekali setiap 3-5 tahun. Tetapi walaupun di syarikat-syarikat ini, calon yang mengubahnya terlalu kerap tidak dialu-alukan - ini dianggap sebagai tanda tidak matang dan tidak dapat bergaul dalam satu pasukan.
