Kriteria untuk menilai kualiti perniagaan pekerja tidak dijelaskan dalam undang-undang, oleh itu alasan dan syarat untuk mengenali pekerja sebagai tidak lulus ujian mungkin berbeza dan sering menjadi subjek pertikaian hukum antara pekerja dan majikan.
Menilai kualiti perniagaan profesional pekerja - majikan. Majikanlah yang menentukan sama ada pekerja itu akan terus bekerja.
Sekiranya diberhentikan pekerja kerana gagal lulus ujian, majikan mesti menetapkan dengan jelas: apa sebenarnya prestasi tugas pekerja yang tidak betul, apa sebenarnya yang tidak sesuai dengan jawatan yang dipegang.
Sebab-sebab penamatan kontrak pekerjaan sehubungan dengan keputusan ujian yang tidak memuaskan mungkin prestasi yang tidak wajar oleh pekerja tugas rasmi yang diperuntukkan oleh perihal pekerjaan, pelanggaran disiplin buruh, dll.
Fakta prestasi tidak wajar oleh pekerja tugas tugas dapat disahkan dengan dokumen seperti: nota perkhidmatan, kad kawalan untuk berlalunya masa percubaan, perintah mengenai pelaksanaan hukuman tatatertib, tindakan atas kegagalan memberikan penjelasan bertulis, laporan mengenai pekerjaan yang dilakukan, minit mesyuarat suruhanjaya pensijilan, minit mesyuarat operasi, peringatan mengenai pemecatan, dan juga keterangan saksi.
Dokumen-dokumen ini harus digubal dengan betul dan sangat mustahak untuk membiasakan pekerja dengan tanda tangan, kerana mahkamah hanya menerima pengesahan bertulis mengenai ujian yang tidak memuaskan.
