Varian apabila pemecatan pekerja berlaku atas inisiatifnya, dengan kata-kata "kehendak bebasnya sendiri", adalah yang paling biasa dan praktikal tanpa konflik. Tetapi dalam hal ini, prosedur harus dibuat dengan tepat, sesuai dengan semua formalitas, untuk menghindari konflik dan perselisihan buruh yang lebih jauh.
Arahan
Langkah 1
Menurut Artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, atas inisiatif pekerja, segala jenis kontrak pekerjaan dapat ditamatkan. Dalam kes ini, dalam jangka masa sekurang-kurangnya dua minggu, pekerja wajib memberi amaran kepada pihak atasan mengenai penamatan kontrak. Tugas majikan adalah pada hari terakhir pekerja memenuhi kewajibannya, untuk menyusun dan memberikan pekerja semua dokumen yang diperlukan. Sekiranya majikan tidak membantah, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan lebih awal.
Langkah 2
Dalam beberapa kes, Kod Buruh memperuntukkan tempoh pemberitahuan yang berbeza untuk majikan. Sekiranya kepala diberhentikan, maka tempoh ini dapat ditingkatkan menjadi 1 bulan. Sekiranya pekerja bermusim atau seseorang yang mempunyai kontrak kerja sehingga dua bulan cuti, mereka boleh menyatakan pengunduran diri sekurang-kurangnya 3 hari lebih awal. Istilah ini bermula pada hari demi hari apabila permohonan dikemukakan kepada majikan.
Langkah 3
Sekiranya majikan melanggar undang-undang buruh atau syarat kontrak pekerjaan, jika pekerja, untuk beberapa sebab, tidak dapat meneruskan kegiatannya (pemergian segera, pendaftaran di universiti, dll.), Maka hubungan pekerjaan dapat ditamatkan di bila-bila masa yang akan ditunjukkan dalam pekerja aplikasi.
Langkah 4
Majikan tidak mempunyai hak sepihak untuk memberhentikan pekerja sebelum tarikh yang dinyatakan dalam permohonan. Hari terakhir bekerja dianggap sebagai hari penamatan kontrak pekerjaan yang disepakati dengan pekerja. Sekiranya jatuh pada hari cuti atau hujung minggu, maka hari minggu berikutnya adalah hari terakhir bekerja.
Langkah 5
Pekerja mesti, tanpa gagal, memberitahu ketua syarikat secara bertulis. Borang permohonan derivatif. Ia harus menunjukkan nombor dari mana pekerja meminta untuk memecatnya dan kata-kata wajib "atas kehendaknya sendiri." Permohonan mesti ditulis tangan. Dalam permohonan itu, anda juga mesti menulis nama belakang, nama depan dan kedudukan semasa, patronimik anda. Sekiranya seorang pekerja tidak dapat terus bekerja dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, dia mesti menunjukkan alasan yang sah mengapa dia mesti dipecat dengan segera.
Langkah 6
Penamatan hubungan buruh mesti diformalkan dengan perintah yang sesuai sesuai dengan borang bersatu No. T-8. Pekerja mesti membiasakannya dan meletakkan tandatangannya. Selepas itu, sesuai dengan teks pesanan, kemasukan dibuat dalam kad peribadi pekerja dan buku kerjanya. Sebagai asas undang-undang, ini berisi rujukan pada klausa 3 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
