Konsep upah "hitam" dan "putih" telah meluas di Rusia dengan perkembangan keusahawanan swasta.
Perbezaan antara gaji "hitam" dan "putih" adalah yang pertama diserahkan dalam sampul surat, dan yang kedua secara rasmi dihantar melalui juruwang syarikat atau bank. Terdapat juga konsep gaji "kelabu". Dalam kes ini, pekerja menerima sebahagian wang secara rasmi, dan selebihnya diserahkan dengan persetujuan.
Dengan upah "hitam" sepenuhnya, hubungan antara pekerja dan majikan tidak diatur secara rasmi, kemasukan yang sesuai tidak dibuat dalam buku kerja dan kontrak atau kontrak pekerjaan tidak dibuat. Oleh itu, pembayaran dan pembayaran cukai ke dana anggaran tambahan tidak dilakukan. Dengan pembayaran "kelabu", cukai hanya dikenakan pada bahagian rasmi dari pendapatan pekerja.
Manfaat gaji "hitam" untuk majikan adalah dia mendapat penjimatan yang besar dari cukai dan pelbagai pembayaran. Pekerja juga mendapat penjimatan cukai pendapatan 13%. Namun, dalam praktiknya, dia kehilangan banyak jaminan dan faedah.
Seorang pengusaha boleh memecat pekerja "hitam" tanpa membayar pendapatan terakhir dan gaji pesangon. Di samping itu, gaji "hitam" tidak termasuk dalam catatan persaraan, ia tidak diambil kira semasa membayar cuti sakit. Bagi wanita yang pergi cuti bersalin, ketiadaan gaji "putih" bermaksud mereka tidak akan mendapat faedah bersalin dan anak.
Perlu juga diingat bahawa pembayaran gaji "hitam" dan pengelakan cukai adalah pelanggaran undang-undang, yang memperuntukkan tanggungjawab jenayah.
