Cepat atau lambat, persoalan kenaikan gaji harus diajukan sebelum pengurusan hampir setiap pekerja. Dan jika dia benar-benar berharga bagi syarikat dan betul mengenai perniagaan, kemungkinan rundingan berjaya adalah tinggi.
Arahan
Langkah 1
Tahap penting dalam mempersiapkan percakapan serius seperti itu adalah mengetahui keadaan di pasaran buruh di kawasan anda. Ini akan berguna bukan hanya untuk memantau kekosongan, tetapi juga untuk menjawab yang paling menarik, seperti menjadi wawancara.
Ini akan membantu anda memperoleh hujah yang memihak kepada anda.
Di samping itu, hasilnya mungkin merupakan cadangan yang sangat nyata, dan pada gilirannya, ia berfungsi sebagai dalih untuk memulakan perbualan dan lapangan terbang alternatif jika permintaan anda ditolak.
Langkah 2
Sama pentingnya memilih masa yang tepat untuk perbualan. Sebaiknya jangan sampai ada yang mengalihkan perhatian anda dari perbualan. Selalunya pilihan ini boleh dilakukan pada waktu petang: rutin pagi sudah selesai, dan orang yang diberi makan biasanya selalu lebih baik.
Sekiranya anda tidak memulakan perbualan apabila syarikat itu tergesa-gesa, tarikh akhir hampir habis, dll. Dalam keadaan di mana bos secara objektif tidak sesuai dengan anda, ini tidak akan menjadi sesuatu yang baik.
Situasi yang sesuai untuk membangkitkan masalah ini sekiranya pada suatu hari sebelumnya projek berjaya disiapkan di mana anda menunjukkan yang terbaik.
Langkah 3
Semasa memilih hujah untuk perbualan, teruskan dari kenyataan bahawa bos terutama mementingkan kepentingan syarikat dan faedahnya dari setiap keputusan. Oleh itu, dalam perbincangan tersebut, bantah permintaan itu dengan faedah apa yang syarikat telah bawa dan faedah apa yang akan diterima setelah kerja anda menjadi lebih mahal untuknya.
Sekiranya semua syarat ini dipenuhi, jawaban untuk pertanyaan serius seperti itu adalah "ya" dan bukan "tidak".
