Semasa mengira pembayaran cuti sakit, ukuran pengalaman insurans sangat penting. Petunjuk ini menentukan jenis pembayaran cuti sakit yang akan diterima oleh pekerja, sama ada dia akan mengekalkan pendapatan purata untuk tempoh penyakit.
Apakah yang dimaksudkan dengan istilah "pengalaman insurans"?
Pengalaman insurans adalah tempoh kerja pekerja di mana majikan membayar caruman tertentu kepada Dana Insurans Sosial untuknya, berdasarkan gajinya. Ini juga merangkumi tempoh ketika pekerja tidak bekerja, tetapi menurut undang-undang, dikenakan insurans wajib dalam FSS. Ini termasuk tempoh kecacatan akibat kehamilan dan kelahiran anak, menjaga anak sehingga dia mencapai usia 3 tahun. Tempoh perkhidmatan pada masa ini tidak termasuk tempoh perkhidmatan tentera, latihan di sekolah vokasional, dll. Sekiranya seorang usahawan juga ingin menerima pembayaran tunai semasa penyakitnya, dia mesti terlebih dahulu membuat kontrak insurans sukarela dengan FSS dan membayar sumbangan ke dana ini untuk dirinya sendiri.
Sekiranya seorang pekerja bekerja di sebuah syarikat yang dengan berhati-hati membayar semua sumbangan yang diperlukan untuk pekerjanya, tidak sukar untuk mengira pengalaman insurans: ia akan sama dengan jangka masa perkhidmatan yang ditunjukkan dalam buku kerja. Apabila pengusaha tidak memformalkan pekerja dengan betul, dia melanggar Undang-Undang, dan pekerja kehilangan hak untuk menerima faedah insurans di bawah sijil ketidakupayaan untuk bekerja.
Bagaimana pembayaran cuti sakit bergantung pada tempoh perkhidmatan?
Bergantung pada jangka masa perkhidmatan, sijil ketidakupayaan untuk bekerja dibayar dengan cara yang berbeza:
- dengan pengalaman kurang dari 6 bulan, pengiraan dibuat berdasarkan gaji minimum;
- jika pengalaman insurans kurang dari 5 tahun, pekerja dibayar 60% daripada gaji purata;
- pengalaman kerja dari lima hingga lapan tahun - 80% daripada gaji purata dibayar;
- lebih dari 8 tahun pengalaman - pekerja menerima pembayaran yang setanding dengan pendapatan rata-rata.
Dalam beberapa kes, tempoh perkhidmatan tidak mempengaruhi jumlah pembayaran insurans dan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja atau sakit dibayar sepenuhnya. Kes seperti ini merangkumi pembayaran cuti sakit untuk kehamilan dan kelahiran anak, ketika membayar cuti sakit kerana kecederaan pekerjaan, dan dalam beberapa kes lain.
Manfaat insurans cuti sakit dikira selama dua tahun kalendar terakhir. Semua pembayaran dan faedah pekerja dari mana cukai pendapatan ditahan diambil kira. Anda perlu membahagikan keseluruhan jumlah pembayaran dengan 730 (jumlah hari) - anda memperoleh purata pendapatan harian. Ia tidak boleh lebih rendah atau lebih tinggi daripada jumlah minimum dan maksimum berkanun. Sekiranya ukuran rata-rata pendapatan harian lebih rendah daripada yang ditentukan oleh Undang-Undang, cuti sakit dikira dari gaji minimum.
Jangan lupa bahawa pekerja berhak untuk menerima pembayaran pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja di tempat pekerjaan sebelumnya, jika tidak lebih dari 2 bulan telah berlalu dari masa pemecatannya sehingga berlakunya kejadian yang diinsuranskan. Jumlah pembayaran dalam kes ini juga akan bergantung pada pengalaman insurans.
