Bagi pekerja yang dihantar dalam perjalanan perniagaan oleh syarikat, majikan wajib membayar hari-hari di jalan raya, perbelanjaan semasa perjalanan perniagaan dan elaun sara hidup harian. Setelah tiba dari perjalanan perniagaan, seorang pekerja menyerahkan laporan awal, melampirkan dokumen yang mengesahkan perbelanjaannya. Lebih-lebih lagi, elaun harian tidak tertakluk kepada pengesahan.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen pekerja;
- - slip gaji;
- - kalkulator;
- - laporan pendahuluan;
- - tindakan normatif tempatan.
Arahan
Langkah 1
Apabila seorang akauntan mengira jumlah pendapatan pekerja semasa dalam perjalanan perniagaan, dia mesti dipandu oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seorang pekerja yang dihantar dalam perjalanan perniagaan mengekalkan pekerjaan dan pendapatan rata-rata. Gaji purata pakar dikira 12 bulan sebelum dia dihantar dalam perjalanan perniagaan.
Langkah 2
Sekiranya pendapatan rata-rata pekerja yang diposkan adalah lebih rendah daripada gaji yang berhak untuk menjalankan tugasnya, maka kebanyakan majikan meningkatkan jumlah yang diterima untuk gaji tersebut. Pendekatan ini dibenarkan oleh undang-undang, dan syarikat akan dapat menghapus perbelanjaan ini ketika mengira cukai pendapatan. Apabila sebaliknya, gaji purata pekerja jauh lebih tinggi daripada gaji, maka tidak perlu mengurangkannya kepada gaji. Kemerosotan keadaan pekerja dianggap sebagai pelanggaran hak mereka. Dalam kes ini, pakar boleh pergi ke mahkamah, dan organisasi perlu membayar denda.
Langkah 3
Sekiranya seorang pekerja dihantar dalam perjalanan perniagaan pada hari cuti, maka waktu perjalanan adalah dua kali ganda. Apabila pekerja terpaksa tinggal di bandar lain, tidak memenuhi fungsi pekerjaannya pada waktu ini, maka hujung minggu atau cuti tidak dikenakan bayaran.
Langkah 4
Perlu diingat bahawa pakar harus membayar untuk hujung minggu atau cuti sesuai dengan jumlah jam dia bekerja. Perkara yang sama berlaku semasa berada di jalan raya. Sekiranya seorang pekerja menghabiskan masa 6 jam di jalan raya, maka anda perlu mengira pendapatan hanya untuk jangka masa tertentu. Bagaimanapun, masa bekerja adalah 8 jam. Apabila seorang pekerja menghabiskan lebih banyak masa di jalan raya pada hujung minggu daripada yang sepatutnya, maka organisasi wajib membayar jam kerja lebih masa.
Langkah 5
Majikan mempunyai hak untuk memberikan pilihan kepada pekerja: dibayar untuk cuti atau membawanya keluar pada hari lain. Sebaiknya perbaiki jalan keluar dari situasi ini dalam tindakan peraturan tempatan syarikat.
Langkah 6
Sekiranya pakar tidak dihantar dalam perjalanan perniagaan untuk pertama kalinya, maka waktu berbayar untuk hujung minggu atau cuti, serta elaun tidak termasuk dalam pengiraan ketika mencari pendapatan rata-rata pekerja tersebut.
