Sebilangan besar perusahaan Rusia mempunyai hari kerja standard, yang durasinya adalah 9 jam, dengan mengambil kira waktu makan tengah hari. Rehat makan tengah hari adalah norma undang-undang yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tanpa rehat seperti itu, agak sukar untuk bekerja 8 jam sehari bekerja berturut-turut. Ketiadaannya, juga, tidak hanya bertentangan dengan undang-undang, tetapi juga keperluan asas fisiologi tubuh manusia.
Apa yang dinyatakan oleh perundangan
Hak pekerja untuk beberapa jenis rehat yang dimaksudkan untuk berehat dan makan, memanaskan atau memberi makan anak diperuntukkan oleh Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi jika rehat selebihnya hanya diberikan kepada kategori pekerja tertentu, waktu rehat dan rehat, menurut Artikel 108, mesti diberikan oleh pihak atasan tanpa gagal. Waktu rehat ini harus ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, yang ditandatangani oleh majikan dan pekerja, atau ditetapkan oleh peraturan dalaman yang secara resmi ditetapkan di perusahaan atau dengan perjanjian kolektif.
Menurut undang-undang, jangka waktu rehat makan tengah hari, masa pekerja bebas dilupuskan mengikut budi bicara sendiri, tidak boleh kurang dari 30 minit dan tidak boleh melebihi 2 jam. Kali ini tidak dianggap pekerja dan tidak dibayar oleh majikan. Walau bagaimanapun, dalam kes di mana, menurut syarat pengeluaran, rehat seperti itu tidak dapat diberikan kepada anda, majikan berkewajiban untuk memberi anda peluang untuk berehat dan menikmati makanan ringan, tetapi kali ini akan dianggap sebagai pekerja dan anda mesti dibayar untuknya.
Sekiranya hak anda untuk berehat makan tengah hari dilanggar
Sekiranya rabun atau ketidakpedulian undang-undang terhadap pengurusan syarikat menjadi sebab kegagalan memberikan rehat makan tengah hari kepada pekerja, adalah perlu untuk mempertahankan hak anda. Kesatuan sekerja atau badan pekerja perwakilan lain harus melindungi mereka di perusahaan. Sekiranya tidak ada badan kolektif seperti itu, Anda dapat menulis keluhan ke inspektorat tenaga kerja atau bahkan ke kantor jaksa dengan permintaan untuk memeriksa perusahaan untuk mematuhi undang-undang perburuhan.
Untuk pelanggaran tersebut, undang-undang memperuntukkan tanggungjawab untuk perusahaan dan pengurusannya. Pemeriksaan itu sendiri selalu mengecewakan kerja organisasi dan membuat pengurusnya bimbang sekali lagi. Sekiranya semasa pemeriksaan terdapat pelanggaran serius, pengurus juga mungkin menghadapi tanggungjawab jenayah.
Semasa waktu rehat yang ditetapkan oleh jadual kerja, anda berhak untuk hanya bangun dan meninggalkan tempat kerja. Apabila pihak pengurusan memberikan perintah untuk tinggal di tempat mereka atau hanya melarang meninggalkannya, tuntut agar perkara ini dilakukan secara bertulis dan dilaksanakan dengan perintah. Tidak ada seorang pun majikan yang akan bersetuju dengan pengesahan pelanggaran undang-undang tersebut. Dalam kes ini, anda dapat menetapkan bahawa larangan tersebut, jika disebabkan oleh keperluan pengeluaran, adalah tindakan sementara, dan waktu yang ditetapkan untuk waktu rehat makan siang dianggap sebagai pekerja dan dibayar dengan sewajarnya.
