Semasa menggaji orang dengan status sosial yang pelik - contohnya, pesara - nampaknya akan ada lebih banyak kesukaran dengan mereka daripada yang sebenarnya. Apabila diperiksa dengan lebih dekat, seringkali para majikan mencipta lebih banyak masalah untuk diri mereka sendiri daripada Kod Buruh.
Perlu
pesara, sekumpulan dokumen standard untuk pekerjaan, kontrak pekerjaan jenis yang dipilih
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda mengupah pesara, maka anda mempunyai tiga pilihan, kontrak apa yang harus anda selesaikan dengannya. Ini boleh menjadi kontrak pekerjaan tetap, kontrak pekerjaan terbuka, atau kontrak undang-undang sivil.
Langkah 2
Kontrak sivil adalah bentuk yang mudah dan menguntungkan untuk memformalkan hubungan kerja, tetapi secara definisi ia tidak dirancang untuk jangka masa panjang. Sekiranya anda mengupah pesara untuk pekerjaan tetap, lebih baik tidak membuat kontrak undang-undang sivil - mungkin ada masalah.
Langkah 3
Artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan hak majikan untuk membuat kontrak pekerjaan jangka panjang dengan pesara, tetapi ini adalah hak, bukan kewajiban. Umur persaraan pemohon dengan sendirinya tidak memberikan alasan untuk membuat kontrak yang diskriminatif dengannya, dan dalam hal ini urgensi kontrak dapat dianggap sebagai diskriminasi. Kontrak pekerjaan jangka tetap hanya dapat disepakati dengan persetujuan pihak-pihak.
Langkah 4
Jangan membuat kontrak jangka tetap satu demi satu dengan pekerja usia persaraan, sebaliknya menandatangani kontrak untuk jangka masa yang tidak ditentukan. Ia boleh digunakan untuk anda. Sekiranya pengulangan seperti ini ditarik dari pemberian sejumlah hak dan keistimewaan kepada pekerja tetap, jika tidak ada alasan yang mencukupi, pengadilan dapat mengiktiraf kontrak jangka tetap sebagai tidak terbatas.
Langkah 5
Menyimpulkan kontrak pekerjaan terbuka dengan pesara tidak berbeza dengan membuat kontrak dengan pekerja lain. Kanun Buruh tidak memperuntukkan syarat khas. Penyertaan dalam buku kerja pesara bekerja dibuat mengikut peraturan umum.
Langkah 6
Sekiranya pekerja yang bekerja untuk anda mencapai usia persaraan, tetapi ingin terus bekerja, tidak perlu melakukan tindakan khas (misalnya, untuk merundingkan semula kontrak). Kontrak semasa terus berlaku. Anda tidak boleh memecat pekerja hanya kerana dia telah bertukar beberapa tahun.
