Waktu bekerja pada hari cuti ditentukan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia, namun, untuk menggunakan hari rehat secara rasional, pemerintah Persekutuan Rusia berhak, dengan perintahnya sendiri, untuk menangguhkan hari-hari ini ke tarikh lain.
Sebagai peraturan umum, yang terkandung dalam artikel 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, bekerja pada hari cuti dilarang. Senarai cuti tidak bekerja ditetapkan dalam Artikel 112 peraturan ini. Pada masa yang sama, terdapat beberapa ciri mod operasi pada malam hari rehat yang ditunjukkan ketika bertepatan dengan hari cuti. Kerajaan Persekutuan Rusia diberi kuasa untuk memindahkan cuti yang tidak bekerja ke tarikh lain, yang dengan tindakannya sendiri menentukan terlebih dahulu jumlah hari rehat untuk setiap tahun kalendar biasa. Pesanan ini adalah wajib bagi semua majikan yang beroperasi di negara ini, tetapi terdapat beberapa pengecualian.
Peraturan am untuk bekerja pada hari cuti
Tempoh hari bekerja, yang sebelum tarikh percutian, mesti dikurangkan satu jam. Di samping itu, terdapat kes kebetulan cuti dan hujung minggu. Dalam kes ini, cuti mesti dipindahkan ke hari bekerja sebaik sahaja cuti. Pengecualian dari peraturan ini adalah cuti Tahun Baru dan Krismas, kerana pemerintah berpindah dua hari, yang bertepatan dengan cuti ini, ke tarikh lain dalam tahun kalendar, yang secara langsung ditubuhkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Peraturan khas untuk waktu bekerja pada hari cuti
Sebagai tambahan kepada norma umum undang-undang buruh mengenai jam kerja pada hari cuti, ada peraturan khas yang ditentukan oleh pemerintah Persekutuan Rusia. Untuk mengoptimumkan penggunaan hari rehat, badan ini setiap tahun menggunakan akta sendiri, yang menetapkan pemindahan hari cuti ke tahun kalendar berikutnya. Dalam kes ini, pesanan yang ditentukan mesti diterima selewat-lewatnya sebulan sebelum permulaan tahun yang ditentukan.
Pemerintah juga diberi hak untuk menangguhkan cuti pada setiap tahun, tetapi ini memerlukan penerapan perintah yang sesuai dua bulan sebelum tarikh yang diharapkan. Pada masa yang sama, peraturan yang disenaraikan harus dipatuhi oleh semua majikan, tanpa pengecualian, kemungkinan menarik pekerja untuk bekerja pada hari cuti diatur dengan ketat oleh undang-undang buruh. Pengecualian dibuat hanya untuk situasi kecemasan, pekerjaan mendesak, dan juga organisasi yang terus beroperasi. Dalam kebanyakan kes, untuk melakukan aktiviti buruh pada hari-hari seperti itu, anda perlu mendapatkan persetujuan, yang ditandatangani oleh pekerja secara peribadi.
