Terdapat peraturan asas yang akan membantu melindungi hak anda dan mencegah anda berubah menjadi kuda draf kolektif. Lagipun, hubungan dengan majikan juga merupakan interaksi yang perlu dibina mengikut undang-undang tertentu.
Jangan mengitar semula tanpa bayaran tambahan. Pembayaran untuk jam kerja yang terlalu tinggi diatur oleh majikan, yang mengeluarkan pesanan awal untuk melakukan kerja lebih masa atau pada hujung minggu. Sekiranya kerja lebih masa yang berterusan tidak termasuk dalam syarat kontrak pekerjaan, pekerja berhak untuk menolak melakukan kerja lebih masa, dengan syarat dia melakukan semua tugas dalam waktu bekerja.
Masa untuk bercuti. Nampaknya peraturan yang jelas. Walau bagaimanapun, dalam banyak organisasi, pekerja mengambil kehendak bebas mereka sendiri, sama ada berusaha untuk menyenangkan majikan, menunjukkan diri mereka sebagai pekerja yang tidak dapat diganti dan selalu ceria, atau berusaha untuk melakukan lebih banyak pekerjaan. Lebih-lebih lagi, sebilangan majikan yang tidak bertanggungjawab mungkin meminta pekerja bawahan mereka untuk menghapus hari bekerja sebagai gaji percutian, memotivasi mereka dengan "penyumbatan" di tempat kerja, misalnya. Sudah tentu, ini menyalahi undang-undang, tidak ada yang tanpa kebenaran pekerja yang berhak melakukan ini tanpa tandatangan dan persetujuan
Jangan melaksanakan tugas orang lain tanpa bayaran tambahan. Peraturan ini mempunyai persamaan dengan perenggan pertama, tetapi mempunyai ciri tersendiri. Selalunya pekerja baru mengalami pelanggaran pada ketika ini, yang tidak selalu dapat mempertahankan hak mereka di hadapan pengurusan baru untuk diri mereka sendiri, atau berusaha menunjukkan fleksibiliti dan kesediaan mereka untuk membantu rakan sekerja. Perlu diingat bahawa tanggungjawab orang lain tidak mengatasi tanggungjawab anda dan harus dibayar dari atas. Jumlah pembayaran tambahan ditunjukkan dalam perjanjian pihak-pihak antara majikan dan pekerja dengan penandatanganan dokumen yang berkaitan
Jangan tunggu "di tepi laut untuk cuaca" dengan kelewatan upah. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk setiap hari kelewatan, majikan mesti membayar gaji dengan faedah pada 1/50 dari kadar pembiayaan semula. Sekiranya kelewatan gaji melebihi 15 hari, maka pekerja berhak untuk tidak bekerja sama sekali sehingga wang dikreditkan ke akaun
Jangan meminta kenaikan gaji berdasarkan jangka hayat perkhidmatan. Ramai pekerja percaya bahawa berapa tahun mereka bekerja melayakkan mereka mendapat kenaikan gaji. Walau bagaimanapun, pengindeksan wang yang diperoleh dilakukan sesuai dengan akta tempatan atau perjanjian kolektif. Majikan boleh menaikkan gaji atau membayar bonus mengikut budi bicara sendiri
Jangan jatuh gimik: Meninggalkan tugas anda sendiri adalah topik yang sangat luas. Kadang-kadang majikan cuba mengurangkan kos dengan cara ini, atau mengosongkan ruang tanpa alasan yang jelas. Terdapat banyak alat di tangan bos: dari mengomel ke mana-mana yang tidak ada kaitan dengan pekerjaan, hingga sedikit keperluan pekerja untuk menulis pernyataan. Penting untuk diingat bahawa apa-apa kesalahan berdasarkan pemecatan yang berlaku mesti direkodkan. Menurut Art. Buruh 192-193, pekerja mempunyai dua hari untuk memberi penjelasan bertulis. Sekiranya ada permintaan untuk menulis surat pengunduran diri, pekerja berhak untuk menolak sesuai dengan Art. 80 Kanun Buruh
Kita semua ingin mendapat kesenangan dan penghargaan atas kerja yang dilakukan, dan sekiranya pelanggaran seperti itu biasa berlaku di organisasi, mungkin perlu mengemas kini resume anda dan mencari seseorang yang akan menghargai pencapaian anda.
