Beberapa syarikat dan institusi memerlukan pertukaran pekerja dari satu bandar ke bandar lain. Untuk ini, pesanan dibuat, dengan mana pekerja berkenalan dengan resit. Kemudian pakar dikeluarkan dari pendaftaran di pasport dan visa visa di tempat tinggal, kemudian di perkhidmatan migrasi di tempat dia pergi.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - dokumen personel;
- - dokumen perakaunan;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - borang pesanan pemindahan;
- - bentuk perjanjian tambahan.
Arahan
Langkah 1
Perubahan ketara dalam keadaan kerja pekerja hanya boleh dilakukan dengan persetujuan pakar. Sebelum prosedur, pekerja diberitahu secara bertulis. Pemberitahuan tersebut diserahkan kepada pekerja, yang, pada gilirannya, akan berkenalan dengan dokumen yang tidak diterima. Satu salinan kekal dengan pakar, yang kedua (ditandatangani) dipindahkan ke pegawai pegawai.
Langkah 2
Dianjurkan untuk menerima permohonan darinya ketika memindahkan pekerja ke pekerjaan lain. Ia mengandungi nama jawatan, bandar tempat pekerja ditukarkan. Permohonan adalah pengesahan persetujuan pakar untuk terjemahan.
Langkah 3
Berdasarkan permohonan tersebut, dibuat perjanjian tambahan untuk kontrak. Dokumen tersebut menetapkan tugas yang akan dilaksanakan oleh pekerja dalam kedudukan baru. Tuliskan gaji, jadual kerja dan keadaan kerja lain yang berubah. Sahkan perjanjian dengan tandatangan pengarah syarikat, pekerja, dan meterai organisasi.
Langkah 4
Buat pesanan pemindahan. Gunakan Borang T-5 untuk ini. Nyatakan sebab penerbitan dokumen pentadbiran. Dalam kes inisiatif pekerja, tidak perlu menulisnya. Adalah cukup untuk memasukkan pernyataan pekerja sebagai asasnya. Sekiranya inisiatif untuk pindah berasal dari majikan, alasannya adalah perubahan dalam keadaan kerja organisasi dan teknologi. Biasakan diri anda dengan pesanan pakar daripada penerimaan. Buat rekod pertukaran dalam buku kerja pekerja.
Langkah 5
Buat salinan pesanan pemindahan, perahkan dengan tandatangan pengarah atau orang lain yang diberi kuasa, meterai organisasi supaya tandatangan ketua dan ketua akauntan dapat dibaca. Pekerja akan memerlukan salinan atau petikan dari pesanan untuk diserahkan kepada perkhidmatan penghijrahan kota tempat pekerja itu dipindahkan.
Langkah 6
Dengan salinan pesanan, pasport, pakar mesti menghubungi pasport dan perkhidmatan visa bandar di mana dia berada sekarang. Dalam badan ini, permohonan pembatalan pendaftaran dibuat, yang berdasarkannya perakuan dikeluarkan, ditandatangani oleh orang yang diberi kuasa, disahkan oleh meterai perkhidmatan.
Langkah 7
Dengan sijil pembatalan pendaftaran, pekerja harus menghubungi perkhidmatan penghijrahan bandar tempat pekerja itu dipindahkan. Pakar menulis pernyataan yang berdasarkannya dia dikeluarkan pendaftaran sementara di perumahan, yang, biasanya, disewa oleh majikan. Perbelanjaan yang terakhir termasuk pembayaran untuk perjalanan ke destinasi.
