Adalah mungkin untuk menerima pekerja sambilan luaran untuk pekerjaan utama di syarikat anda jika dia berhenti dari pekerjaannya dan menyatakan hasrat untuk bekerja di kakitangan utama organisasi anda. Pendaftaran dokumen personel dalam kes ini mesti dilakukan seperti berikut.
Arahan
Langkah 1
Minta pekerja sambilan untuk menulis dua pernyataan: mengenai pemecatan dari pekerjaan sambilan dan tentang kemasukan ke pekerjaan utama dalam jawatan baru, jika pengurus memutuskan untuk membawanya ke jawatan kosong dan dia akan menjalankan tugas yang berbeza dari yang bahawa dia tampil sebagai pekerjaan sambilan. Dalam kes ini, keluarkan pemecatannya sebagai pekerjaan sambilan dan mengambil pekerja sebagai pekerja utama. Adalah perlu untuk menamatkan kontrak kerja lama dan membuat kontrak baru dengan pekerja.
Langkah 2
Buat perintah untuk memberhentikan pekerja sebagai pekerja sambilan dan perintah untuk mengambil pekerja utama untuk jawatan kosong berdasarkan kontrak pekerjaan yang telah disimpulkan. Sekiranya dalam buku kerjanya di tempat kerjanya yang utama, atas permintaannya, ada catatan bahawa dia disewa untuk bekerja di organisasi anda sebagai pekerjaan sambilan berdasarkan dokumen yang dikemukakan oleh pekerja, kemudian di tempat utamanya kerja berdasarkan perintah untuk organisasi anda sekiranya notis pemberhentian telah dikeluarkan. Seterusnya, buat rekod pengambilan jawatan baru dalam organisasi anda.
Langkah 3
Aturkan pertukaran pekerjaan sambilan ke pekerjaan utama seperti berikut, jika pekerja akan melakukan tugas yang sama dengan yang dilakukannya sambilan, tetapi pada tahap yang lebih besar. Minta pekerja untuk menulis permohonan pekerjaan dalam jawatan ini sebagai pekerja utama. Buat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan untuk mengubah jenis pekerjaan. Atas dasar itu, keluarkan perintah untuk mengambil pekerja ini sebagai yang utama.
Langkah 4
Isi buku kerja pekerja dengan catatan "Kerja dengan syarat pekerjaan sambilan ditamatkan, disewa untuk jawatan seperti itu", jika entri sambilan dibuat di dalamnya. Sekiranya tidak ada catatan mengenai pekerjaan sambilan di dalam buku kerja dan pekerja tersebut tidak mendesak untuk menyelesaikannya, isilah pengambilan pekerja dengan kata-kata biasa: "Dipekerjakan untuk posisi seperti itu."
