Semua pakar perkhidmatan kakitangan yang berpengalaman sedar bahawa buku kerja tidak dimulakan untuk pekerja sambilan.
Buku kerja adalah salah satu dokumen utama yang mengesahkan tempoh perkhidmatan warganegara Persekutuan Rusia. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan: salah satu sekuriti utama, tetapi bukan yang paling dipercayai.
Buku buruh, jika perlu, boleh dibeli di mana-mana bahagian alat tulis, dan sudah di tempat kerja seterusnya, tidak ada yang akan mengetahui tentang alasan sebenar pemecatan dari pekerjaan terakhir. Lagipun, jabatan kakitangan bukan pejabat cukai.
Tetapi bagaimana jika ini bukan penipuan yang mudah? Sekiranya persoalannya adalah mengenai keinginan yang jujur untuk membayar cukai dan menerima pengalaman kerja bukan di tempat utama, tetapi di tempat kerja tambahan?
Berapa banyak buku kerja yang boleh dimiliki oleh warganegara Persekutuan Rusia?
Secara lalai, semua orang biasa dengan tulisan Art. 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini menunjukkan bahawa warganegara, ketika bekerja di perusahaan, harus memiliki satu buku kerja dari sampel yang telah ditetapkan. Tetapi bagaimana jika orang Rusia sudah bekerja sepenuh masa, tetapi dalam perusahaan yang berbeza?
Keengganan untuk memulakan buku kerja boleh mengancam majikan dengan hukuman. Sesungguhnya, Kod Tenaga Kerja dengan jelas menyatakan bahawa jabatan pegawai mesti mempunyai buku rekod kerja bagi setiap pekerja yang bekerja untuk seorang usahawan selama lebih dari 5 hari.
Di satu pihak, tidak ada yang melarang pengurus bekerja dengan orang yang ditentukan di bawah kontrak undang-undang sivil. Dan ini adalah jalan keluar yang baik.
Bagaimana untuk menetapkan kekananan secara sah di pekerjaan tambahan?
Atas permintaan jabatan personel, di tempat kerja kedua, pihaknya dapat mengeluarkan sijil aktiviti buruh di perusahaan. Berdasarkan dokumen ini dan kertas lain yang disediakan oleh syarikat lain, kemasukan di pejabat buruh akan dibuat oleh organisasi tempat dokumen tersebut disimpan.
Semasa membuat entri, pakar HR mesti menekankan bahawa ini adalah pekerjaan sambilan.
Semua prosedur di atas diatur oleh undang-undang Persekutuan Rusia semasa, iaitu Arahan yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan Rusia No. 69 bertarikh 10.10.2003 (klausa 3.1).
Semua pakar perkhidmatan kakitangan yang berpengalaman sedar bahawa buku kerja tidak dimulakan untuk pekerja sambilan. Tetapi, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, salah satu masalah terpenting di Tanah Air kita adalah bahawa pakar SDM yang berpengalaman adalah fiksyen dan kadang-kadang bahkan watak dongeng.
Namun, jangan putus asa atas kelalaian atau kezaliman orang lain. Jawapan untuk soalan dan penyelesaian rasional untuk masalah itu sangat mudah. Surat cadangan dapat membantu mengesahkan pengalaman kerja tambahan anda. Inovasi Barat ini dengan cepat mendapat populariti di firma swasta domestik.
Cadangan boleh menjadi hujah yang lebih kuat untuk memilih calon pekerjaan, dan beberapa syarikat tidak menganggap calon sama sekali tanpa cadangan dari pekerjaan terakhir mereka!
Mengenai caj untuk Dana Pencen dan keunikan pendaftaran pencen, SNILS dan TIN adalah dokumen yang hari ini memberikan maklumat yang paling tepat mengenai setiap tempat kerja seorang warganegara, mengenai semua pembayaran gaji dan pembayaran di bawah kontrak.
