Filem sering menunjukkan bagaimana orang melakukan perkara yang benar-benar gila kerana bekerja. Kami akan memberitahu anda betapa mewah dan berterusannya kehidupan sebenar.
Semasa mencari pekerjaan, bukan hanya kemahiran dan pakaian anda yang penting, tetapi juga kegigihan anda. Perekrut perlu yakin bahawa kedudukan itu menarik bagi anda dan bahawa syarikat mereka adalah yang pertama dalam senarai bakal majikan anda.
Namun, semuanya harus mempunyai batas, dan kegigihan juga harus ada. Sekiranya anda tidak perlu bermalam di khemah berhampiran pejabat syarikat atau mengejar calon atasan anda, membisikkan nama dan nombor polisi insurans di telinganya, ini pasti tidak akan membantu anda.
Ketekunan, jika memadai, boleh bermain di tangan anda, tetapi hanya dalam tiga kes: anda boleh menegaskan bahawa pengurus SDM yang anda minati untuk mengetahui resume anda, anda boleh membuktikan secara berterusan dalam temu bual bahawa anda adalah pakar yang hebat hanya tanpa tangisan dan tangan berciuman), serta menegaskan maklum balas selepas itu.
Selalunya, majikan dan pakar SDM sangat mengetahui siapa yang mereka cari. Sekiranya mereka menyukai anda, maka panggilan untuk mesyuarat seterusnya akan segera dihubungi. Namun, ini tidak bermaksud bahawa jika panggilan tidak diterima, seseorang harus marah dan segera membakar kad perniagaan syarikat itu.
Sebagai contoh, jika anda mengetahui bahawa atas sebab-sebab tertentu anda nampaknya tidak cukup meyakinkan, anda harus mengetahui kecekapan apa yang tidak mencukupi, apa sebenarnya yang tidak yakin, dan tanyakan apakah anda boleh menghubungi pengarah HR secara peribadi. Selepas panggilan telefon, anda mungkin diberi peluang kedua.
Pada masa yang sama, ada contoh lain: ketika calon yang giat dan gigih mulai membuat pertanyaan sendiri, dengan melewati jabatan SDM, mereka berusaha mencari kenalan pekerja lain untuk mengatur wawancara dengan pengurus pengambilan pekerja. Ini tidak selalu memberi kesan positif pada hasilnya.
Ketekunan dalam gaya "menghubungi semua saluran", "mengirim bunga setelah wawancara", "mengingatkan diri saya lima kali sehari" - dan contoh serupa berlaku dalam latihan saya. Tetapi tingkah laku ini tidak menjamin anda mendapat pekerjaan.
Ketekunan, ketekunan, perhatian dan kemampuan untuk menganalisis kehendak dan keperluan majikan - inilah yang pasti akan membawa kepada kejayaan.
