Pekerja itu sudah dalam mood "beg pakaian", tiket telah dibeli, tetapi permohonan percutian belum ditandatangani … Situasinya tidak menyenangkan, tetapi perlu memperjuangkan hak untuk berehat. Lebih-lebih lagi, dalam sembilan daripada sepuluh kes, kemenangan akan diberikan bukan dengan kerugian besar.
Sebagai permulaan, anda perlu memahami keadaan dengan lebih mendalam
Sekiranya percutian dirancang tepat pada waktunya dan dicerminkan dalam jadual percutian, pekerja pasti betul. Tidak membiarkan pekerja pergi bercuti hanya diperbolehkan dengan persetujuannya, dan hanya jika pada tahun lalu dia menerima dan menggunakan percutian sahnya sepenuhnya. Kegagalan memberikan cuti selama dua tahun berturut-turut adalah pelanggaran serius terhadap undang-undang, yang dijelaskan dalam Artikel 123 dan 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Sudah tentu, anda tidak boleh terus ke pengurusan, melambaikan Kod Buruh. Dalam sepertiga kes, masalah ini diselesaikan setelah berbincang dengan bos. Anda boleh berusaha mencari kompromi yang tidak mengganggu rancangan percutian atau rancangan organisasi pengusaha. Ia berlaku bahawa kesetiaan pekerja kepada syarikat dan persetujuannya untuk menangguhkan percutian selama beberapa minggu kerana beberapa faktor yang tidak dijangka adalah dorongan untuk pertumbuhan kerjaya selanjutnya. Dan ini dapat difahami, kerana pengurusan menganggap kesetiaan kepada organisasi antara sifat terpenting pemohon untuk jawatan kepemimpinan. Sekiranya menukar percutian untuk pekerja bererti keruntuhan semua rancangannya, anda boleh bersetuju dengan majikan untuk melakukan kerja mendesak semasa bercuti. Contohnya, membuat kontrak sivil. Oleh itu, kerja akan diselesaikan tepat pada waktunya, dan kesetiaan pelancong akan disahkan, dan pembayaran di bawah kontrak tidak akan berlebihan.
Apa yang perlu dilakukan sekiranya pihak pengurusan enggan berjumpa di pertengahan jalan
Sayangnya, kebetulan perbualan dengan pihak pengurusan tidak memberikan hasil. Kadang-kadang majikan bukan sahaja tidak memberi cuti, tetapi juga tidak menjelaskan sebab-sebab keputusan ini. Di sinilah anda harus menggoyahkan dokumen normatif. Hak untuk keluar ditentukan oleh undang-undang, dan pelanggarannya dapat dihukum denda hingga 50.000 rubel dari organisasi dan hingga 5.000 rubel secara peribadi dari kepala yang enggan menandatangani perintah percutian. Ini dijelaskan dalam artikel 5.27 Kod Pentadbiran. Tidak mungkin pihak pengurusan ingin berpisah dengan jumlah tersebut.
Langkah selanjutnya, jika rujukan langsung terhadap kod tersebut tidak memberikan hasil, adalah dengan menghubungi inspektorat tenaga kerja negeri untuk membuat aduan terhadap majikan. Adalah mungkin untuk menyerahkannya, termasuk dengan permintaan untuk tidak mendedahkan data, jika pekerja tidak ingin majikan mengetahui tentang inisiatifnya. Syarikat akan diperiksa, dan kemudian semua orang yang diharuskan oleh undang-undang akan pergi bercuti. Cara paling radikal untuk menyelesaikan masalah dengan majikan yang tidak dapat diselesaikan adalah dengan menghubungi inspektorat buruh dan pejabat pendakwa secara serentak. Sebagai peraturan, setelah panggilan pertama ke kantor pendakwa untuk menjelaskan keadaan kes, majikan menyerah.
