Setiap pekerja yang diambil secara rasmi berhak mendapat cuti berbayar tahunan. Prosedur untuk mendapatkan percutian terdiri daripada tahap-tahap tertentu yang diperlukan oleh penyertaan ketua syarikat dan pekerja yang beristirahat.
Arahan
Langkah 1
Buat jadual percutian yang akan datang pada malam tahun kalendar baru, menggunakan borang bersatu No. T-7, yang disetujui oleh keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 26. Jadual percutian harus mengandungi nama lengkap organisasi, tarikh penyusunan dan tempoh yang akan dibahagikan kepada percutian.
Langkah 2
Perhatikan peraturan yang ada untuk pemberian cuti berbayar, sesuai dengan undang-undang Rusia. Tempoh cuti tahunan tahunan ialah 28 hari kalendar, kecuali kumpulan sosial dan wakil profesion tertentu. Juga, percutian bulanan boleh dibahagikan kepada dua tempoh 14 hari, yang dapat digunakan oleh pekerja pada waktu yang sesuai untuknya.
Langkah 3
Jadualkan masa percutian, dengan mengambil kira keinginan pekerja, spesifikasi fungsi perusahaan, kemungkinan pertukaran kedudukan tertentu, dll. Sebaik sahaja semua tempoh percutian diluluskan dan dimasukkan ke dalam jadual dengan tandatangan pekerja, ia mesti diserahkan kepada pengurus untuk ditandatangani.
Langkah 4
Beritahu pekerja mengenai tempoh percutian yang hampir dua minggu lebih awal. Mereka mesti membuat permintaan untuk cuti berbayar dengan jangka masa yang ditentukan, dan menjaminnya dengan tandatangan. Permohonan dikemukakan kepada ketua untuk pertimbangan dan tandatangan.
Langkah 5
Buat pesanan percutian menggunakan borang No. T-6, yang disetujui oleh keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia No. 26. Nyatakan dalam dokumen itu nombor pekerja, nama, nama keluarga dan nama penuhnya, kedudukan, nama unit atau jabatan, jenis dan masa percutian. Hantarkan pesanan kepada ketua syarikat dan pekerja untuk semakan dan tandatangan. Hantarkan juga salinan ke jabatan perakaunan untuk mengira gaji percutian yang harus diterima oleh pekerja dengan segera sebelum pergi bercuti.
