Semasa bekerja, seseorang mungkin mengalami ketidakpuasan dengan keadaan kerja tertentu. Sekiranya keadaan kerja yang disetujui oleh seseorang ketika menandatangani kontrak pekerjaan tidak begitu, maka perlu diambil tindakan tertentu untuk memerangi mereka.
Arahan
Langkah 1
Pilihan 1. Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan.
Dalam kerangka wewenang ini di Persekutuan Rusia, pengendalian terhadap pematuhan keadaan kerja oleh semua majikan di wilayah negara ini dilakukan. Untuk tujuan ini, dalam entitas penyusun Persekutuan Rusia, ada Pemeriksaan Perburuhan Negara, yang melakukan pemeriksaan rutin keadaan kerja di berbagai organisasi, dan pemeriksaan sesuai dengan pernyataan warga negara yang bekerja. Di setiap wilayah di negara ini, terdapat tempat penerimaan untuk warga negara, jadwal kerja yang ditunjukkan di laman web rasmi perkhidmatan ini. Di laman web, anda juga boleh mendapatkan nombor telefon hotline inspektorat pekerja untuk entiti konstituen tertentu di Persekutuan Rusia, contoh mengisi permohonan dengan aduan terhadap majikan, serta maklumat latar belakang mengenai cara mendapatkan pekerjaan dengan betul. kontrak, cara mengesahkan tempat kerja untuk keadaan kerja. Maklumat ini akan berguna kepada pekerja dan juga majikan.
Langkah 2
Pilihan 2. Komunikasi dengan pengurus.
Semuanya bergantung pada kesetiaan dan integriti majikan itu sendiri. Kegagalan untuk mematuhi jadual kerja, kegagalan menyediakan peralatan pelindung untuk bekerja di persekitaran yang berbahaya, bekerja pada waktu makan tengah hari - ini boleh menjadi alasan bagi pekerja, tanpa melibatkan inspektorat buruh, untuk mengetahui apa yang menyebabkan tindakan pengurus tersebut dilakukan. Sekiranya pengurus enggan melakukan dialog dengan pekerja mengenai normalisasi keadaan kerja, maka satu-satunya keputusan yang tepat adalah meminta bantuan pemeriksa pekerja, yang, setelah memeriksa, akan dapat membuat keputusan untuk membuat majikan bertanggungjawab kerana tidak mematuhi piawaian buruh dan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Penerapan langkah-langkah dalam hubungannya dengan majikan dilakukan sesuai dengan ketentuan Kod Kesalahan Pentadbiran (Kod Kesalahan Pentadbiran).
Langkah 3
Pilihan 3. Kemunculan tanggungjawab jenayah majikan.
Sekiranya pekerja perusahaan terlibat dalam perniagaan haram, mereka tertarik dengan buruh hamba atau mereka terpaksa bekerja dengan gaji yang sedikit, maka mereka harus menghubungi polis, iaitu, Departemen Kementerian Dalam Negeri Rusia untuk subjek di mana majikan dengan sengaja tidak mematuhi keadaan kerja. Setelah melakukan pemeriksaan yang dibenarkan di tempat kerja oleh pekerja Kementerian Dalam Negeri, sekali lagi bersama dengan inspektorat buruh, kes jenayah dapat dimulakan, di mana seorang pengusaha yang tidak jujur, dengan sengaja menindas pekerjanya, dapat dipenjara dan dipaksa untuk membayar denda yang cukup besar.
