Sehubungan dengan perubahan keadaan kerja teknologi atau organisasi, ketua unit struktur boleh menulis memo yang ditujukan kepada orang pertama syarikat mengenai perubahan gaji pekerja. Pengarah harus mengeluarkan perintah untuk menaikkan / menurunkan gaji, dan pekerja pekerja harus memberitahu pakar mengenai fakta ini.
Perlu
- - dokumen pekerja;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Ketua unit struktur mesti menulis memorandum kepada pengarah perusahaan, di mana perlu menunjukkan nama keluarga, nama dan patronimik pekerja, jawatan yang dipegangnya; nyatakan sebab mengapa anda perlu menukar jumlah gaji pekerja ini. Di samping itu, perlu memasukkan jumlah kenaikan gaji pekerja. Sekiranya perlu untuk mengurangkan gaji, maka pendapat penyelia segera pakar tidak diambil kira.
Langkah 2
Selepas itu, dokumen ini mesti ditandatangani oleh ketua unit struktur dan menghantar memo kepada pengarah syarikat untuk dipertimbangkan. Ketua syarikat mesti meletakkan ketetapan sekiranya berlaku persetujuan dengan tarikh dan tandatangan.
Langkah 3
Tulis notis kepada pekerja mengenai perubahan gaji, yang mesti disampaikan kepada pekerja dua bulan sebelum tarikh yang dijangkakan. Biasakan dia dengan dokumen yang ditandatangani dalam pendua. Sekiranya anda tidak bersetuju dengan fakta ini, tawarkan pekerjaan yang sesuai dengan kelayakan kepada pakar.
Langkah 4
Buat pesanan berdasarkan memo. Tidak ada borang bersatu untuk dokumen ini, dokumen ini bersifat dalaman dan ditulis dalam bentuk apa pun. Di kepala perintah, nyatakan nama organisasi yang lengkap dan disingkat sesuai dengan dokumen penyusunnya; atau nama keluarga, nama, patronymic seseorang sesuai dengan dokumen pengenalan diri, jika bentuk sah perusahaan adalah pengusaha individu.
Langkah 5
Selepas nama dokumen, yang harus ditulis dengan huruf besar, nyatakan bilangan dan tarikh pesanan. Masukkan subjek dokumen, yang dalam hal ini sesuai dengan perubahan gaji pekerja.
Langkah 6
Di bahagian pentadbiran perintah, tuliskan sebab perubahan gaji. Ini mungkin termasuk perubahan dalam jadual kepegawaian, perubahan dalam keadaan kerja teknologi, dan lain-lain. Nyatakan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja, kedudukan yang dipegangnya dan jumlah gajinya yang berubah.
Langkah 7
Letakkan tanggungjawab untuk pelaksanaan dokumen pada akauntan. Pengarah syarikat berhak menandatangani pesanan. Memperakui dokumen dengan meterai organisasi. Biasakan pekerja dengan pesanan untuk tandatangan.
