Peraturan mengenai imbuhan adalah tindakan lokal perusahaan tertentu. Peraturan tersebut, sebagai peraturan, menjelaskan secara terperinci proses seperti imbuhan, terutama perhitungan dan pembayaran gaji, dan juga berisi norma-norma pada sistem bonus. Pengembangan dan persetujuan peraturan tidak wajib, karena sebagian besar peraturan yang mengatur masalah ini termasuk terlebih dahulu dalam peraturan buruh dalaman, perjanjian kolektif, atau langsung dalam kontrak pekerjaan. Walaupun begitu, jika tujuan anda adalah untuk menyusun sistem maklumat mengenai upah dalam satu tindakan tempatan, sangat berguna untuk membuat peruntukan ini.
Arahan
Langkah 1
Bahagian pertama Peraturan mengenai Imbuhan disebut "Ketentuan Umum" atau "Ketentuan Asas". Bahagian ini mengandungi maklumat umum.
Pada bagian pertama, disarankan untuk menunjukkan: undang-undang, peraturan perundang-undangan, tindakan lokal, yang berdasarkan pada mana peraturan hukum proses imbuhan dilakukan; seseorang atau beberapa orang yang dilantik bertanggungjawab untuk mengira gaji, dan juga bonus. Disarankan juga di sini untuk menetapkan lingkaran pekerja yang tunduk pada peraturan ini.
Langkah 2
Bahagian kedua disebut "Upah". Oleh itu, di dalamnya, pertimbangkan secara terperinci prosedur pembentukan, pengiraan dan pembayaran upah kepada pekerja. Nyatakan sistem upah, jumlah upah bergantung pada kelayakan pekerja, tempat dan jangka masa pembayaran, peraturan untuk membiasakan pekerja dengan slip gaji dan syarat-syarat bentuknya. Sekiranya di organisasi anda jumlah pembayaran bergantung pada piawai pekerja, juga senaraikannya di bahagian ini.
Langkah 3
Bahagian ketiga "Prosedur pemberian hadiah". Dalam bahagian ini, ada baiknya meletakkan maklumat mengenai jenis bonus, jumlah, petunjuk yang diperlukan, pencapaiannya mendahului pembayaran mereka. Lingkaran pekerja yang tunduk pada ketentuan bonus dan waktu pembayaran bonus yang ditetapkan juga ditunjukkan.
Langkah 4
Bahagian keempat "Syarat-syarat lain". Huraikan di sini masalah yang tidak dibangkitkan di bahagian lain kerana kekhususannya, contohnya: pembayaran gaji semasa cuti bersalin, sekiranya kehilangan pencari nafkah, semasa bersara, dll.
Langkah 5
Bahagian kelima "Ketentuan akhir" dikhususkan untuk masalah-masalah mulai berlakunya ketentuan yang telah disiapkan. Orang yang bertanggungjawab dan lokasi penyimpanan dokumen ini, serta maklumat lain yang berkaitan, dinyatakan di sini.
Langkah 6
Peraturan mengenai imbuhan disetujui oleh ketua organisasi, mengenai catatan yang sesuai dibuat. Setelah peraturan dikembangkan dan diluluskan, perlu membiasakan setiap pekerja dengan kandungannya daripada tanda tangan.
