Sekiranya pengurus berkomunikasi dengan anda secara langsung, dan bukan dengan bantuan pengurus, maka menjalin hubungan dengan orang seperti itu boleh menjadi sukar.
Dalam dunia di mana perniagaan kecil berkembang, tidak jarang bekerja dengan pengurus, jika tidak berdampingan, maka cukup dekat, mengelakkan hubungan dengan pengurus yang berbeza. Mungkin ada satu pemimpin, atau mungkin anda harus mendengar perintah dua bos setiap hari, yang kadang-kadang memberitahu anda apa yang harus dilakukan tanpa menyelaraskan tugas mereka antara satu sama lain.
Beberapa peraturan di bawah ini akan membantu anda bergaul dengan atasan anda dan tidak menjadi kambing hitam jika ada yang tidak kena.
Sentiasa dengar dengan teliti atasan anda
Lebih baik lagi, tuliskan semua pesanannya. Jadi, pertama, dia akan melihat ketekunan dan tanggungjawab anda semasa menjalankan tugas, dan, kedua, anda tidak akan kehilangan satu perkataan dan kemudian anda akan dapat melakukan semuanya dengan tepat. Sekiranya selepas itu mereka ingin menunjukkan sesuatu kepada anda, nota anda akan siap.
Jangan membincangkan masalah peribadi dengan pengurus anda
Seboleh mungkin menggoda untuk mengetahui sebanyak mungkin maklumat mengenai atasan anda, kami mengesyorkan agar anda mengelakkan topik peribadi dengan satu alasan mudah. Dalam satu pasukan, perlu menjaga jarak bukan hanya antara anda dan rakan sekerja, tetapi juga antara diri anda dan pemimpin. Membincangkan masalah peribadi boleh menyebabkan berat sebelah.
Elakkan terlalu beremosi
Sekiranya semasa perbualan anda dengan pegawai atasan anda sesuatu yang tidak sesuai dengan anda atau bahkan membuat anda marah, jangan biarkan emosi anda melebihi akal sehat. Pengurus adalah orang yang menyelesaikan masalah di syarikat selain pekerja sepenuh masa, dan oleh itu tugasnya yang kelihatan keterlaluan mungkin ditentukan oleh tujuan dan objektif tertentu. Sebelum menunjukkan rasa tidak puas hati anda, ketahui dengan teliti mengapa bos menginginkan sesuatu yang tidak sesuai dengan anda.
Bercakap mengenai keperluan kerja anda dengan tegas
Sekiranya anda memerlukan sesuatu untuk menyelaraskan aliran kerja anda, jangan takut untuk memberitahu pengurus anda mengenainya. Bos, yang bekerja tanpa pengurus, selalunya dia berurusan dengan organisasi proses kerja orang bawahannya. Kami juga mengesyorkan agar anda membincangkan isu-isu penting secara langsung, dan tidak meletakkannya di atas kertas. Perbualan langsung menyumbang kepada penyelesaian masalah yang cepat.
Jangan takut untuk mencadangkan sesuatu kepada atasan anda
Apabila seorang pekerja melakukan hubungan harian langsung dengan pengurus, nampaknya inisiatifnya adalah berlebihan, kerana di sinilah dia - orang yang mengetahui segalanya dan dapat menyelesaikan masalah apa pun. Namun, jangan lupa bahawa bos adalah orang yang sama, dan inisiatif anda hanya akan menunjukkan kepadanya bahawa anda, seperti dia, mengambil berat tentang kesejahteraan syarikat, walaupun tawaran anda ditolak.
Jangan biarkan tanggungjawab yang tidak perlu beralih kepada anda
Kebetulan pemimpin syarikat membangun tidak mempunyai masa untuk mengisi semula pasukan tepat pada waktunya, dan oleh itu tanggungjawab baru jatuh ke bahu pekerja yang ada.
Ini boleh menyebabkan kenyataan bahawa, apabila melihat kejayaan anda, pemimpin itu tidak mahu mengambil orang lain ke dalam pasukan dan membelanjakan wang tambahan untuk gaji pekerja bawahan yang lain. Akibatnya, bos anda menjimatkan wang, dan anda, kemungkinan besar, melakukan banyak tugas untuk wang yang sama. Sekiranya ini berlaku, maklumkan kepada atasan anda dan beri alasan untuk kedudukan anda.
