Pada masa ini, terdapat cuti berbayar tahunan biasa, cuti berbayar tambahan, cuti tanpa gaji. Semua pekerja berhak memberikan cuti jenis pertama, cuti lain diberikan dan digunakan hanya dalam keadaan tertentu.
Cuti adalah jenis waktu rehat utama, ia diatur dalam Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Hanya ada tiga jenis cuti utama, dan tidak semuanya berlaku untuk semua pekerja. Jadi, adalah perlu untuk memperuntukkan percutian berbayar tahunan, percutian dengan perbelanjaan sendiri, percutian tambahan. Pandangan umum untuk semua pekerja hanyalah cuti tradisional tahunan, yang tempohnya ditetapkan pada tahap dua puluh lapan hari kalendar. Mereka mesti disediakan setiap tahun sesuai dengan jadual yang disetujui oleh organisasi, mereka boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian jika ada persetujuan yang sesuai dengan majikan.
Siapa yang layak untuk percutian tambahan?
Cuti berbayar tambahan juga digunakan setiap tahun, tetapi hanya beberapa pekerja yang layak. Sebagai peraturan, jenis cuti ini bertujuan untuk mengimbangi keadaan yang tidak menguntungkan di mana pekerjaan tertentu dijalankan. Jadi, mereka yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya berhak mendapat cuti ini. Tempoh minimum cuti bagi orang yang dinamakan adalah tujuh hari. Di samping itu, kemungkinan menggunakan cuti bergaji tambahan disediakan secara sah kepada orang-orang yang menetapkan waktu kerja tidak teratur, penduduk beberapa wilayah di Jauh Utara, pekerja dengan sifat pekerjaan yang istimewa. Majikan juga secara bebas dapat menentukan kategori pekerja tambahan yang akan diberi cuti jenis ini.
Siapa yang layak mendapat cuti tanpa gaji?
Jenis cuti ketiga adalah tempoh rehat tanpa gaji, yang diterima oleh pekerja dengan alasan yang baik dan persetujuan majikan. Organisasi ini tidak berkewajiban untuk memberikan cuti ini kepada pekerja, oleh itu, jangka masa mereka tidak ditentukan oleh undang-undang, penyelesaian masalah ini dilakukan berdasarkan persetujuan pihak-pihak. Tetapi ada beberapa kategori pekerja (misalnya, pesara kerja atau orang kurang upaya), serta situasi kehidupan (misalnya, pendaftaran perkahwinan, kematian saudara), di mana majikan wajib memberikan cuti ini. Dalam hal ini, undang-undang perburuhan menentukan jangka waktu maksimumnya, tetapi pekerja harus mempertimbangkan bahawa tidak ada pembayaran yang dikenakan ketika menggunakan waktu rehat ini.
