Sekiranya cuti tidak diberikan, maka pekerja harus berunding dengan majikan, mengingatkannya akan haknya, tanggungjawab atas pelanggaran mereka. Sekiranya kaedah ini tidak berfungsi, anda perlu menghubungi pihak berkuasa penyeliaan sekiranya ada aduan.
Mana-mana pekerja mempunyai hak untuk memberikan cuti tahunan, yang ditetapkan oleh artikel 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sebilangan pengurus melanggar peraturan ini dengan menolak untuk menghantar pekerja bercuti walaupun ada jangka waktu yang ditetapkan dalam jadual yang sesuai. Tingkah laku semacam itu merupakan pelanggaran berat terhadap hak perlembagaan dan buruh, tetapi anda tidak harus segera menghubungi badan pengawas dan penguatkuasaan undang-undang, kerana sering kali masalah itu dapat dihilangkan melalui rundingan dengan pihak atasan. Sebagai peraturan, pengurus juga mempunyai alasan objektif untuk menolak pemberian cuti tahunan, tetapi dia tidak bergantung pada pekerja yang menyedari haknya sendiri.
Cara menggunakan hak percutian anda dengan betul
Penting bagi setiap pekerja untuk mengetahui bahawa pada tahun pertama bekerja, mana-mana majikan berhak mengambil cuti tahunan sepenuhnya setelah enam bulan bekerja, dan selepas itu - setiap tahun. Tempoh tertentu ditetapkan dalam jadual percutian, dan dokumen yang ditentukan adalah wajib bagi pekerja, majikan. Peraturan ini terkandung dalam artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya majikan enggan memenuhi kewajiban yang ditentukan dengan betul, tidak menanggapi permintaan pekerja, maka perlu dilakukan perundingan untuk menyebutkan kemungkinan membawanya ke tanggungjawab pentadbiran, setelah itu cuti masih harus diberikan. Khususnya, sebuah organisasi boleh dihukum sesuai dengan artikel 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia (denda 30-50 ribu rubel).
Apa yang perlu dilakukan sekiranya tiada reaksi pengurus
Sekiranya majikan tidak bersetuju untuk memberikan cuti sah setelah berunding, maka aduan harus dibuat kepada pihak berkuasa penyeliaan. Inspektorat buruh dan pejabat pendakwa bertindak sebagai badan-badan tersebut. Pada masa yang sama, rayuan pekerja tertentu boleh menimbulkan reaksi negatif dari pihak atasan nanti. Itulah sebabnya mengapa langkah-langkah harus diambil untuk mengecualikan akibat negatif bagi pemohon. Aduan tanpa nama tidak diterima oleh pihak berkuasa ini, tetapi pekerja mungkin meminta untuk tidak dikenali. Setelah mengajukan keluhan, audit perusahaan akan dilakukan, pelanggaran yang ditemukan sesuai dengan jadwal percutian akan dihapuskan, dan majikan akan bertanggung jawab berdasarkan undang-undang.
