Melihat laman web dengan kekosongan tidak selalu bermaksud keinginan seseorang untuk menukar satu majikan kepada yang lain - selalunya orang berusaha mencari pekerjaan sambilan dengan mengambil pekerjaan kedua atau ketiga. Tetapi adakah mungkin dalam kes ini mendapat pekerjaan secara rasmi?
Adakah mungkin mendapat pekerjaan rasmi di dua tempat kerja?
Undang-undang buruh Rusia tidak menghalang kerja serentak di dua atau lebih tempat - sesuai dengan Artikel 60.1 dan 282 Kanun Buruh, seseorang yang secara rasmi bekerja di sebuah organisasi mempunyai hak untuk bekerja sambilan di waktu lapang. Lebih-lebih lagi, gabungan pekerjaan dapat bersifat internal, ketika seseorang "menerangi bulan" dalam organisasi sendiri, atau luar. Sebagai contoh, jika seorang guru universiti, pada masa lapang dengan pelajar, mentadbir laman web universiti (dan menerima separuh daripada kadar jurutera untuk ini), kombinasi itu akan bersifat dalaman, jika dia secara bersamaan memberi kuliah di institusi pendidikan lain atau mengadakan kursus untuk mempersiapkan untuk peperiksaan di pusat pendidikan swasta luar.
Pada masa yang sama, pekerjaan "menurut undang-undang" di tempat kerja kedua dalam kes ini tidak mengganggu. Lebih-lebih lagi, undang-undang tidak menetapkan jumlah organisasi di mana orang yang sama dapat secara resmi dipekerjakan dengan kesimpulan perjanjian, pembayaran pajak dan penyediaan jaminan rasmi. Jadi, sebagai contoh, akauntan sering "menyimpan rekod" untuk beberapa organisasi sekaligus, sementara hubungan dengan masing-masing dapat "diformalkan".
Namun, ketika bekerja secara rasmi di dua atau lebih lokasi, beberapa syarat mesti dipenuhi:
- salah satu pekerjaan adalah yang utama;
- tugas buruh di pekerjaan lain dilakukan pada waktu lapang dari beban kerja utama;
- dengan pekerja sambilan, perjanjian kerja disimpulkan, yang dengan jelas menetapkan hak, kewajipan dan jadual kerjanya.
- di tempat kerja, jumlah beban kerja tidak lebih dari setengah minggu kerja penuh.
Sekiranya seseorang bekerja di beberapa tempat sekaligus, jumlah beban kerja mingguannya tidak boleh melebihi 1.5 dari "norma" yang ditetapkan oleh undang-undang. Untuk pekerja perubatan dan farmaseutikal, serta untuk guru dan pekerja budaya (yang sering bekerja "kekurangan beban" di tempat kerja utama mereka), peraturan pengiraan khas ditetapkan. Sebagai contoh, pekerja kesihatan yang bekerja di luar bandar atau di kampung-kampung kecil, dalam beberapa kes, boleh bekerja sambilan hingga 39 jam seminggu.
Siapa yang tidak boleh bekerja sambilan
Tidak semua warga memiliki hak untuk "bekerja sambilan rasmi"; untuk beberapa kategori orang, pekerjaan sambilan "dilarang". Jadi, mereka tidak dapat pekerjaan kedua selain yang utama:
- remaja yang belum mencapai usia majoriti: waktu kerja maksimum yang dibenarkan bagi mereka lebih ketat, bagi pekerja di bawah 16 tahun, beban kerja tidak boleh melebihi 24 jam seminggu, dari 16 hingga 18 - 35 jam;
- orang yang bekerja di industri berat atau berbahaya - beban kerja tambahan dalam kes ini dianggap sebagai ancaman kepada kesihatan.
Sekatan juga dikenakan pada orang yang pekerjaannya berkaitan secara langsung dengan pengurusan kenderaan (pemandu, pemandu kereta api, dll.) - bagaimanapun, semangat pekerja yang berlebihan yang menyebabkan kerja berlebihan boleh menimbulkan ancaman kepada kehidupan dan kesihatan orang lain. Wakil-wakil profesion ini boleh mendapat pekerjaan kedua hanya jika tugas mereka tidak berkaitan dengan "memandu".
Larangan "pekerjaan selari" juga berlaku untuk perwakilan sejumlah profesi, di mana menggabungkan kedudukan dapat menyebabkan korupsi atau konflik kepentingan: ini adalah pendakwa dan pegawai penegak hukum, pegawai perbandaran, anggota pemerintah, hakim dan peguam, dan lain-lain.
Ciri-ciri peranti untuk pekerjaan kedua
Proses mendapatkan pekerjaan kedua mempunyai sejumlah kekhasan. Oleh itu, jika kita bercakap mengenai pekerjaan sambilan luaran, satu pakej dokumen yang diserahkan ke bahagian personel akan merangkumi pasport, jika perlu, diploma yang mengesahkan hakikat mempunyai pendidikan khas (salinan asli atau yang disahkan) bukti dokumentari kelayakan yang betul. Sekiranya keadaan kerja di tempat kerja berbahaya atau berbahaya, sesuai dengan Artikel 283 Kanun Buruh, majikan juga berhak untuk meminta dari pemohon pekerjaan sijil keadaan kerja di pekerjaan utama. Setelah dokumen diserahkan, kontrak pekerjaan ditandatangani, di mana wajib menunjukkan bahawa ini adalah pekerjaan sambilan dan rejim kerja dirundingkan.
Sekiranya kita bercakap mengenai pekerjaan sambilan di kedudukan lain dalam organisasi anda sendiri, maka semua dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan sudah tersedia di jabatan personel. Dalam kes ini, proses pengambilan pekerja adalah sangat mudah dan hanya menandatangani kontrak pekerjaan yang lain.
Rekod kerja sambilan dalam buku kerja
Menggabungkan kerja boleh direkodkan dalam buku kerja, atau tetap "di belakang tabir" - semuanya bergantung pada keinginan pekerja itu sendiri.
Pada masa yang sama, buku kerja selalu disimpan oleh majikan utama - buku itu dikeluarkan kepada pekerja hanya setelah diberhentikan kerja, dan semua penyertaan di dalamnya dimasukkan oleh pegawai jabatan personel dari pekerjaan "utama". Oleh itu, agar karya "selari" dapat dilihat pada halaman pekerja, pekerja mesti menghubungi majikannya dengan permintaan yang sesuai. Dan walaupun kita bercakap mengenai pekerjaan di organisasi luar, rekodnya masih akan dibuat oleh pegawai pegawai dari tempat kerja utama mereka.
Sekiranya perlu bahawa maklumat mengenai pekerjaan "di sebelah" dimasukkan ke dalam pekerja, kontrak pekerjaan yang disepakati dengan organisasi lain atau perintah pekerjaan yang ditandatangani dilampirkan pada aplikasi dengan permintaan untuk membuat entri yang sesuai dalam dokumen.
Tetapi bekerja di dua tempat dengan dua buku kerja adalah haram. Dokumen yang mengesahkan "jalan kerja" pekerja mesti ada hanya dalam satu salinan, disimpan di tempat kerja utama. Dan untuk mendapatkan buku kerja kedua dan diformalkan untuk dua pekerjaan "utama" sekaligus - pelanggaran langsung undang-undang.
Sekiranya fakta mempunyai dokumen kedua "muncul" - syarikat yang mengeluarkannya boleh dikenakan denda, dan pekerja itu sendiri mungkin menghadapi masalah dengan menghitung kekananan dan mengira pencen, membuat potongan cukai, dll. Adalah mungkin juga untuk membawa seseorang yang telah melanggar undang-undang perburuhan dengan cara ini menjadi tanggungjawab pentadbiran.
Jaminan sosial untuk pekerja sambilan
Pekerja sambilan adalah pekerja penuh organisasi yang mempunyai semua hak pekerja. Majikan membuat semua sumbangan yang diperlukan yang diambil kira semasa mengira pencen masa depan atau ketika menerima faedah cukai; sekiranya sakit, cuti sakit dibayar oleh setiap majikan (namun, dalam kes ini, perlu mengeluarkan dua sijil cuti sakit); gaji percutian dibayar; semasa menentukan ukuran upah, peruntukan wilayah dan pekali peningkatan lain diambil kira, dan lain-lain. Satu-satunya pengecualian untuk peraturan ini adalah wilayah Jauh Utara dan kawasan yang disamakan dengannya - di dalamnya faedah dapat digunakan secara eksklusif di tempat utama kerja.
Di samping itu, artikel 297 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa pekerja yang menggabungkan kerja dengan belajar secara sambilan atau petang dibayar untuk cuti belajar hanya di tempat kerja utama.
Tetapi pekerja sambilan berada dalam kedudukan yang agak menguntungkan dari segi pendaftaran percutian biasa: dalam pekerjaan kedua, cuti harus diberikan pada masa yang sama seperti di stesen tugas utama. Pada masa yang sama, peraturan "cuti diberikan hanya setelah enam bulan bekerja" tidak berlaku di sini: walaupun 2-3 bulan telah berlalu sejak saat bekerja untuk pekerjaan kedua, para atasan wajib menandatangani permohonan cuti " terlebih dahulu”. Dan, jika di tempat kerja utama seorang pekerja berhak mendapat cuti "lanjutan" - di tempat kerja sambilan, dia berhak untuk "menambah" hari-hari yang diambil dengan perbelanjaannya sendiri untuk bercuti.
