Mencari profesional jauh dari mudah, tetapi lebih sukar untuk membuat pekerjaan di syarikat anda kelihatan cukup menarik bagi pakar seperti itu.
Mana-mana majikan lambat laun menghadapi masalah pengambilan pekerja yang berkelayakan. Memang, sama sekali tidak menjadi masalah sama ada struktur negara atau syarikat komersial - profesional diperlukan di mana sahaja. Tetapi di mana mencarinya dan bagaimana melibatkan mereka dalam pekerjaan di organisasi anda?
Di mana hendak dicari?
Perkara pertama yang terlintas dalam fikiran ketika menjawab soalan ini adalah laman web yang dikhaskan untuk mencari pekerjaan dan pekerja. Terdapat banyak dari mereka, tetapi tiga daripadanya sangat terkenal. Ini adalah www.job.ru, www.superjob.ru dan, tentu saja, www.headhunter.ru. Yang terakhir diterjemahkan dari bahasa Inggeris sebagai "bounty hunter". Nama ini tidak sengaja, kerana dalam pertukaran tenaga kerja maya ini mereka meletakkan kepentingan mereka pada pakar yang berkelayakan.
Di sini anda akan diberi pilihan: anda boleh memulakan pencarian secara bebas untuk orang, mempelajari resume mereka, atau membuat kekosongan dengan petunjuk wajib mengenai syarat dan syarat kerja bagi pemohon. Dalam kes ini, bakal pekerja akan menghubungi anda.
Penyelesaian lain untuk tugas yang sukar ini ialah menghubungi agensi perekrut. Terdapat kelebihan dan kekurangan di sini. Kelebihannya termasuk penjimatan yang besar dalam masa anda ketika memilih calon untuk jawatan tersebut. Pakar agensi ini akan mencari dan memilih calon bukan hanya pada tahap analisis resume, tetapi juga melalui ujian bakat dan wawancara awal. Yang harus anda lakukan hanyalah mengadakan temu ramah akhir dengan pemohon terpilih.
Walau bagaimanapun, kelemahan ketara agensi tersebut adalah tingginya kos perkhidmatan mereka. Sekiranya dalam kes pertama, pencarian personel tidak akan dikenakan bayaran sesen pun, maka pada kedua, setelah mendapat kelulusan pencalonan, anda perlu memberi agensi itu jumlah yang sama dengan 30-100% dari gaji bulanan pakar.
"Gingerbread" untuk profesional
Jelas, semakin pakar dan cekap seorang pakar, semakin banyak organisasi ingin melihatnya di kalangan pekerja mereka. Bagaimanakah anda dapat memastikan bahawa syarikat anda menjadi seorang profesional yang diinginkan? Untuk melakukan ini, anda perlu meletakkan diri anda di tempatnya.
Jadi apa yang diperlukan oleh pakar? Pertama sekali, kestabilan. Sekiranya syarikat tidak dapat menjamin pembayaran gaji biasa, semua yang lain tidak akan masuk akal. Kemudian datang tahap pendapatan. Pakar yang baik adalah mahal, jadi anda mesti bersedia untuk keperluan pencari kerja yang cukup tinggi dalam hal ini dan mesti dapat memenuhi syarat ini.
Sebagai tambahan kepada kestabilan dan tahap gaji, para profesional berminat dengan imej dan reputasi syarikat. Sudah tentu, beberapa pejabat perwakilan Bosch di Rusia akan mempunyai peluang yang lebih baik untuk mendapatkan pengurus atasan yang berharga ke dalam barisannya daripada syarikat belon yang tidak jelas di suatu tempat di wilayah Lipetsk. Perlu juga diingat bahawa mana-mana profesional berminat dengan peluang kerjaya.
Namun, ini bukan titik akhir dalam memilih organisasi tertentu. Di mata seorang profesional, iklim di dalam syarikat sangat penting. Di sini, bukan sahaja hubungan antara pekerja penting, tetapi juga budaya korporat, kehadiran atau ketiadaan kod berpakaian, serta keadaan di mana pakar harus bekerja.
Hanya setelah mempelajari kehendak profesional yang anda perlukan dengan teliti dan menjamin pelaksanaannya, anda boleh mula memburunya. Walau bagaimanapun, keadaan dapat berkembang sedemikian rupa sehingga pelaksanaan semua keperluan pakar yang berkelayakan tinggi akan terlalu mahal. Perlu difikirkan dengan teliti sama ada permainan bernilai lilin. Mungkin lebih baik melakukan pengasuhan profesional di peringkat mereka yang sudah menjadi pekerja anda?
