Kerja dan kerjaya 2024, November

Musim panas semakin hampir, dan seiring dengan musim percutian. Tetapi untuk memanfaatkan yang lain, anda harus menjaganya terlebih dahulu, kerana jadualnya disusun bahkan sebelum bermulanya tahun kalendar baru. Untuk mengetahui hak dan kewajipan anda sebagai majikan, baca undang-undang buruh Rusia

Temu ramah melalui telefon, tentu saja, kehilangan objektif terhadap komunikasi peribadi. Pihak yang mengambil pekerja tidak berpeluang menilai penampilan, cara berpakaian dan tingkah laku orang tersebut. Walau bagaimanapun, terdapat juga kelebihan:

Peraturan untuk menghitung pengalaman insurans, serta peraturan untuk mengesahkan pengalaman insurans, disetujui oleh Kementerian Kesihatan. Ini diperlukan untuk menentukan jumlah faedah untuk kecacatan, kehamilan dan kelahiran anak bagi warganegara yang dikenakan insurans wajib

Di tempat kerja, pelbagai situasi yang tidak menyenangkan sering berlaku, misalnya, gaji tertunda, pelanggaran hak pekerja, dll. Dalam kes ini, anda boleh mengadu kepada atasan anda dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. Arahan Langkah 1 Hubungi jawatankuasa sengketa buruh, yang biasanya diatur di perusahaan besar dan di syarikat yang serius

Setiap orang yang bekerja telah memikirkan pencen masa depannya sekurang-kurangnya sekali dalam hidupnya. Tetapi jika tarikh ini sudah hampir, maka perlu mengumpulkan semua dokumen terlebih dahulu agar tidak membayangi acara ini dengan berjalan di sekitar pejabat

Bukti utama pengalaman kerja di Rusia adalah buku kerja. Walau bagaimanapun, dokumen ini hanya sah untuk mereka yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Tetapi walaupun mereka yang tidak bekerja di bawah kontrak pekerjaan berpeluang untuk mengesahkan pengalaman profesional mereka

Dalam suasana inflasi dan kenaikan harga yang berterusan, kenaikan gaji yang setara sepertinya wajar, tetapi majikan jarang tergesa-gesa untuk berpisah dengan wang. Itulah sebabnya mengapa timbul persoalan bagi banyak pekerja: bagaimana untuk mendapatkan upah yang lebih tinggi untuk pekerja mereka?

Setiap pekerja suatu hari nanti akan menjadi pesara. Ukuran pencen masa depan tidak hanya bergantung pada jumlah pendapatan dalam beberapa tahun kebelakangan ini, tetapi juga pada rekod insurans - jumlah keseluruhan tempoh kerja. Sumber yang paling dipercayai untuk mengira kekananan adalah buku kerja

Sekiranya perlu untuk memindahkan pekerjaan sambilan ke tempat kerja utama, pekerja personel perlu menyusun semua dokumen mengikut perundangan buruh. Tidak kira sama ada kedudukan itu luaran atau dalaman bagi pekerja, adalah paling tepat untuk memberhentikan pekerja daripadanya dan menerimanya lagi, menunjukkan bahawa ia adalah yang utama

Apabila jawatan kosong muncul, majikan membuat tawaran mengenai kekosongan yang sebenarnya ada di organisasinya. Sekiranya calon tidak sesuai untuknya dengan alasan apa pun, dia berhak untuk menolaknya pekerjaan. Tetapi jika pemohon menulis surat atau pernyataan tidak setuju dengan ini, majikan mesti menulis secara bertulis dengan betul untuk mengeluarkan penolakan untuk menerima jawatan ini

Proses kerja harian di perusahaan atau organisasi tertakluk pada peraturan jadual pekerja dalaman. Dokumen ini dikembangkan oleh pihak pengurusan berdasarkan Kod Buruh dan mengambil kira ciri-ciri pasukan. Biasanya, peraturan dalaman menunjukkan mekanisme kemasukan ke tempat kerja dan pemberhentian, waktu awal dan akhir hari bekerja, waktu rehat makan tengah hari, dll

Anda boleh memohon pekerja dengan dua kadar dengan dua cara utama: dengan menggabungkan profesion atau menyimpulkan kontrak pekerjaan tambahan (pekerjaan sambilan dalaman). Kaedah ini mempunyai perbezaan tertentu yang ditentukan oleh undang-undang buruh

Kerja sambilan adalah salah satu bentuk hubungan buruh. Majikan sering menghadapi kesukaran sekiranya pekerja sambilan mahu atau perlu dipindahkan ke pekerjaan tetap. Keadaan ini tidak dinyatakan dalam undang-undang perburuhan. Perlu - undang-undang buruh

Tenaga jualan yang baik adalah salah satu faktor terpenting dalam kejayaan perniagaan anda. Bagi banyak kumpulan produk, tahap prestasi jurujual secara langsung menentukan pendapatan. Walaupun terdapat banyak calon untuk posisi penjualan, pengambilan calon terbaik tidak selalu mudah

Sekiranya organisasi mempunyai sekurang-kurangnya satu kereta, perlu untuk menghapuskan kos bahan bakar secara berkala. Ini harus dilakukan sesuai dengan hukum untuk menghindari perselisihan dengan komisi pajak. Arahan Langkah 1 Menurut Kod Pajak, ada dua cara undang-undang di mana bahan bakar dan pelincir (POL) kenderaan syarikat dihapus

Sebilangan besar perselisihan dalam hubungan antara majikan dan pekerja adalah upah. Bagi kebanyakan orang, gaji adalah sumber pendapatan utama, dan bagi majikan, ia adalah kos kakitangan yang penting. Majikan mesti membenarkan dan memformalkan pemotongan gaji dengan betul, jika tidak, dia boleh bertanggungjawab secara pentadbiran

Sesuai dengan undang-undang buruh Rusia, setiap majikan mesti memberikan cuti berbayar tahunan kepada pekerja mereka. Tempoh rehat yang ditetapkan adalah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Jumlah ini dapat ditambah untuk pekerja yang bekerja di Jauh Utara, serta dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya

Orang yang bekerja sendiri tidak mengetahui masalah dalam hubungan dengan atasan mereka, tetapi tidak karier setiap orang berkembang dengan cara ini - lebih kerap orang harus mencari jalan untuk bergaul dengan bos terdekat mereka dan mencari persefahaman untuk kerja bersama selanjutnya

Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Artikel 76 memperuntukkan kewajiban majikan dalam sejumlah kasus untuk tidak membiarkan pekerja melakukan fungsi-fungsi buruh, yakni mengeluarkannya dari pekerjaan. Adalah sangat penting untuk memformalkan penangguhan dengan betul sehingga kemudian pekerja tidak dapat mencabar kesahihannya di mahkamah

Dalam masyarakat moden, orang sering terlibat dalam menggabungkan dua atau lebih pekerjaan. Pelaksanaan rasmi kegiatan kerja tersebut tidak dilarang oleh undang-undang. Ini menyediakan semua syarat yang menyokong kepentingan pekerja. Pendaftaran pekerjaan sambilan yang betul bergantung pada sama ada pekerja bekerja di satu atau beberapa organisasi

Kemahiran memujuk adalah mustahak semasa melamar pekerjaan. Dari beberapa calon, hanya seorang yang akan mendapat kerusi yang diinginkan. Terdapat risiko besar untuk meninggalkan tanpa apa-apa, jadi anda perlu belajar untuk meyakinkan agar tidak bereksperimen sepanjang perjalanan

Rakan di rangkaian sosial tidak selalu menjadi rakan sejati bagi pengguna, tetapi kebanyakan orang berusaha untuk mengekalkan sekurang-kurangnya sedikit ruang peribadi walaupun di alam maya. Sama ada patut berkawan dengan bos di rangkaian sosial atau tidak, semua orang memutuskan untuk dirinya sendiri, tetapi lebih baik menimbang kebaikan dan keburukan sebelum memilih

Tidak semua pekerja berpuas hati dengan tahap upah. Ini berlaku walaupun bagi pekerja yang gaji mereka diindeks secara berkala. Bagaimana, tanpa mempunyai pekerjaan, membuktikan kepada pengurus hak untuk kenaikan gaji. Sebagai peraturan, perbincangan spontan dengan atasan yang tidak difikirkan dengan baik mengenai kenaikan gaji tidak akan berakhir

Kehamilan tidak diragukan lagi merupakan peristiwa yang menggembirakan, tetapi bagi seorang wanita yang bekerja dengan pekerjaan yang menuntut, ia penuh dengan persoalan bagaimana memberitahu pihak pengurusan dan rakan sekerja. Kehamilan, kelahiran anak dan penjagaan seterusnya dari bayi yang baru lahir memerlukan seorang wanita hampir tiga setengah tahun, paling baik, satu setengah tahun, jadi meninggalkannya untuk jangka masa sedemikian, tentu saja, akan mempengaruhi penyerta

Krisis kewangan memerlukan pengoptimuman kos buruh. Tetapi mustahil hanya menurunkan gaji tanpa persetujuan pekerja syarikat. Tindakan sedemikian oleh majikan dilarang berdasarkan undang-undang buruh dan boleh dicabar di mahkamah. Terdapat kaedah undang-undang untuk mengurangkan kos yang boleh anda praktikkan

Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan senarai lengkap dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran hubungan buruh. Hubungan pekerjaan yang diformalkan dengan betul adalah jaminan pihak atasan berhubung dengan pekerja. Hanya jika syarat undang-undang dipenuhi, pekerja boleh bergantung pada jaminan sosial dari negeri ini

Dalam tempoh percubaan, pekerja dan majikan saling melihat antara satu sama lain dan saling menilai prospek kerjasama bersama. Pada masa yang sama, subjek sering berada dalam situasi yang tidak menguntungkan dan melakukan banyak kesalahan, kerana dia ditolak pekerjaan

Fungsi utama perjanjian kolektif, yang disimpulkan antara majikan dan kolektif pekerja perusahaan, adalah untuk menetapkan dalam tindakan normatif ini hak sosial dan buruh pekerja. Untuk menghindari pelanggaran kontrak kerja, perlu dibuat sedemikian rupa sehingga kewajiban yang dipikul oleh manajemen dan tim dapat dilaksanakan dan mematuhi norma-norma perundangan buruh

Di setiap syarikat, jabatan personel merekrut pekerja berdasarkan undang-undang buruh. Untuk melakukan ini, pekerja tersebut diminta untuk melamar pekerjaan, pengarah membuat pesanan, dan pegawai pegawai menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pakar dan membuat catatan di buku kerjanya untuk jawatan tertentu

Selalunya seorang pekerja, setelah bercuti, ingin meninggalkannya lebih awal dari jadual. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan dan mendapatkan persetujuan pengurus. Dalam beberapa kes, pengurus berhak untuk menolak kerja awal. Dan bagi beberapa kategori pekerja, undang-undang semasa melarang mengganggu percutian

Pekerja yang bekerja dalam keadaan sukar kerana keadaan tertentu berhak mendapat cuti tambahan. Khususnya, undang-undang buruh memberikan hak seperti itu kepada pekerja dengan keadaan kerja berbahaya, berbahaya, waktu kerja yang tidak teratur dan beberapa yang lain

Hubungan dengan bos adalah salah satu masalah utama bagi mereka yang bekerja di pejabat atau di produksi. Walaupun pekerjaan yang menarik dan gaji yang lumayan akan berhenti jika anda membuat kesimpulan bahawa bos anda adalah seorang tiran yang bodoh yang tidak senonoh yang selalu membuat kesalahan terhadap anda

Upah dibayar tanpa gagal kepada setiap pekerja syarikat yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, sebilangan majikan tidak membayar gaji tepat pada waktunya, yang boleh disebabkan oleh pelbagai alasan. Ciri-ciri gaji Prosedur untuk mengira dan membayar gaji ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia

Keadaan ketika pekerja menyatakan keinginan untuk bekerja keras, setelah mendapat cuti sakit untuk kehamilan dan melahirkan anak (selepas ini cuti sakit) atau ketika masih dalam cuti ibu bapa tidak boleh disebut klasik. Namun, ia memang berlaku

Setiap pemilik berusaha untuk memastikan bahawa pasukan pengurusan syarikat berkesan. Dengan peningkatan tahap pengurusan dalam organisasi, keperluan untuk kualiti pemimpin juga berubah. Apa yang perlu diketahui dan dapat dilakukan oleh pengurus moden?

Prosedur pengambilan pengarah mematuhi undang-undang perburuhan, tetapi berbeza dengan pendaftaran pekerja biasa. Ketua syarikat bertanggungjawab untuk keseluruhan syarikat secara keseluruhan. Selain membuat pesanan, membuat catatan di buku kerja, anda mesti mengisi borang p14001

Setiap daripada kita ingin mempunyai gaji yang lebih tinggi daripada yang kita perolehi sekarang. Nampaknya anda adalah seorang pekerja yang baik dan telah melepasi beberapa projek yang berjaya, lebih-lebih lagi, anda membawa keuntungan lebih banyak daripada pekerja lain dari tahap anda, tetapi anda tidak tergesa-gesa untuk menaikkan gaji anda … Bagaimana anda boleh meminta gaji lebih tinggi dan pada masa yang sama tidak merosakkan hubungan dengan pihak pengurusan?

Ciri-ciri pekerja dan pelbagai cadangan yang ditujukan kepadanya adalah dokumen yang sangat biasa yang disusun oleh pihak pengurusan syarikat. Selalunya, mereka diperlukan semasa menggaji pekerja untuk pekerjaan lain untuk mengesahkan kemahiran dan kualiti peribadinya

Ketua pengarah syarikat diambil secara hampir sama dengan pekerja biasa yang lain. Walaupun begitu, masih terdapat perbezaan dalam proses ini ketika mengisi dokumen yang diperuntukkan oleh undang-undang. Arahan Langkah 1 Pelantikan pengarah ke jawatan itu dilakukan oleh anggota konstituen organisasi, yang membuat perintah untuk menukar pegawai tertinggi

Aktiviti atau keadaan tertentu di mana ia dilakukan berbahaya atau membahayakan kesihatan manusia. Dalam kes ini, bertahun-tahun bekerja dalam keadaan ini disebut "pengalaman panas". Ini menyiratkan faedah tertentu, khususnya persaraan awal