Setiap daripada kita ingin mempunyai gaji yang lebih tinggi daripada yang kita perolehi sekarang. Nampaknya anda adalah seorang pekerja yang baik dan telah melepasi beberapa projek yang berjaya, lebih-lebih lagi, anda membawa keuntungan lebih banyak daripada pekerja lain dari tahap anda, tetapi anda tidak tergesa-gesa untuk menaikkan gaji anda … Bagaimana anda boleh meminta gaji lebih tinggi dan pada masa yang sama tidak merosakkan hubungan dengan pihak pengurusan?
Arahan
Langkah 1
Pertama, jangan berfikir bahawa menuntut kenaikan gaji bermaksud mengadakan perbualan yang tidak menyenangkan dan menyejukkan hubungan dengan pihak pengurusan. Sekiranya anda berhak mendapat kenaikan gaji, jangan takut meminta pihak pengurusan untuk membayar anda lebih banyak. Kita semua cenderung menginginkan lebih banyak daripada yang kita miliki, lebih-lebih lagi jika kita layak mendapatkannya. Bercakap mengenai kenaikan gaji malah dapat menunjukkan kita sebagai pekerja yang bercita-cita tinggi dan tekad - dengan syarat ia dilakukan dengan betul.
Langkah 2
Pertama, kaji tahap gaji di kawasan tempat anda bekerja. Untuk melakukan ini, anda boleh menggunakan Internet, akhbar perniagaan, maklumat yang diterima dari rakan. Laman web mencari pekerjaan sering mempunyai ulasan gaji. Ukuran gaji berbeza-beza bergantung pada keperluan pekerja, keadaan kewangan syarikat, tempoh perkhidmatan pekerja, dan banyak lagi. Cuba tentukan gaji yang boleh anda harapkan di syarikat anda - dengan kekananan dan kemahiran anda. Perlu meminta gaji yang sama atau sedikit lebih tinggi.
Langkah 3
Perlu meletakkan diri anda di tempat kerja dan berfikir - adakah anda perlu menaikkan gaji anda? Dan jika demikian, mengapa? Buat senarai projek yang berjaya diselesaikan, cubalah secara mental membenarkan keperluan menaikkan gaji anda. Pertimbangkan bahawa, sebagai pertukaran untuk kenaikan gaji, anda mungkin diminta untuk mengambil lebih banyak tanggungjawab dan menghabiskan lebih banyak masa di pejabat. Adakah anda bersedia untuk ini?
Langkah 4
Perbualan kenaikan gaji paling baik dilakukan sendiri - bukan melalui telefon atau e-mel. Anda tidak boleh melakukan ini di hadapan pekerja lain atau dalam keadaan "tidak rasmi" - di pesta korporat, semasa rehat asap, dll. Perbualan harus sama seriusnya dengan pertemuan perniagaan.
Langkah 5
Reaksi pihak pengurusan terhadap permintaan anda mungkin berbeza, tidak kira apa pun. Oleh itu, lebih baik segera memutuskan apa yang akan anda lakukan sekiranya pihak pengurusan enggan menaikkan gaji anda: tinggal di syarikat yang sama atau mencari pekerjaan baru.
Langkah 6
Sekiranya pihak pengurusan menolak anda berdasarkan hasil kerja anda, iaitu, mengiktirafnya sebagai tidak mencukupi untuk promosi, fikirkan betapa adilnya penolakan ini. Sekiranya dia bersikap adil, maka lebih baik tinggal di syarikat ini, buat kesimpulan dari apa yang telah diperkatakan, dan, mungkin, cuba mengulangi perbualan dalam 5-6 bulan. Kritikan yang kelihatan tidak berasas bagi anda mungkin menunjukkan bahawa anda tidak begitu dihargai.
