Keadaan ketika pekerja menyatakan keinginan untuk bekerja keras, setelah mendapat cuti sakit untuk kehamilan dan melahirkan anak (selepas ini cuti sakit) atau ketika masih dalam cuti ibu bapa tidak boleh disebut klasik. Namun, ia memang berlaku. Bagaimana seharusnya majikan bertindak dalam kes ini? Bukankah merupakan pelanggaran Kod Buruh untuk memenuhi kehendak pekerja untuk bekerja selama tempoh keputusan tersebut?
Terdapat empat kemungkinan senario untuk pengembangan peristiwa. Mari kita pertimbangkan dengan lebih terperinci.
1. Sudah tiba masanya pekerja "cuti" semasa cuti bersalin, tetapi dia tidak membawa cuti sakit dan tidak menulis pernyataan yang sesuai, lebih suka bekerja.
Institusi perubatan mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja untuk kehamilan dan melahirkan anak pada kira-kira 30 minggu kehamilan bagi wanita. Seorang pekerja tidak boleh menunjukkan dokumen ini tepat pada masanya dan menerima gaji seperti biasa, selagi keadaan kesihatannya memungkinkan. Semasa pekerja membawa cuti sakit dari borang yang telah ditetapkan, permohonan untuk pengiraan dan pembayaran faedah harus diambil darinya. Sekiranya permohonan bertarikh lebih awal daripada permulaan cuti sakit, maka untuk hari-hari ketika dia memilih untuk bekerja, faedahnya tidak dikenakan (!). Pekerja tersebut tidak mempunyai hak untuk menerima upah dan pembayaran hospital pada masa yang sama.
2. Pekerja mula bekerja apabila cuti sakit belum tamat. Institusi yang diberi kuasa biasanya mengeluarkan cuti sakit untuk wanita hamil selama 140 hari, kecuali beberapa kes. Secara sah, pembayaran mestilah pembayaran sekali untuk semua hari sakit, sebaik sahaja pekerja menunjukkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja dan menulis pernyataan. Dalam contoh ini, seorang pekerja secara bertulis menyatakan keinginan untuk memulakan kerja lebih awal daripada jadual, tanpa menunggu berakhirnya cuti sakit. Majikan menandatangani pesanan izin, tetapi dalam hal ini elaun dikira semula (!): Jumlah tersebut dikreditkan ke pendapatan masa depan, atau pekerja menyumbang wang.
3. Pekerjaan pekerja diformalkan dengan kontrak kerja. Pilihan yang paling mudah, dari segi reka bentuk dokumentari. Sekiranya majikan memenuhi separuh jalan dengan membuat kontrak sivil atas semua syarat, pekerja mempunyai hak penuh untuk menerima upah dan faedah negeri. Penting bahawa kontrak kerja tidak mempunyai tanda-tanda perjanjian pekerjaan.
4. Semasa cuti ibu bapa, pekerja ingin menjalankan tugas kerja di rumah atau pergi bekerja mengikut jadual sambilan. Seorang pekerja mungkin tidak dapat bekerja di rumah jika tidak ada amalan kerja sebelum cuti bersalin. Seorang wanita boleh bekerja pada jadual waktu yang dikurangkan, misalnya, 6 jam sehari. Pada masa yang sama, menerima gaji dan faedah.
