Di setiap syarikat, jabatan personel merekrut pekerja berdasarkan undang-undang buruh. Untuk melakukan ini, pekerja tersebut diminta untuk melamar pekerjaan, pengarah membuat pesanan, dan pegawai pegawai menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pakar dan membuat catatan di buku kerjanya untuk jawatan tertentu.
Perlu
bentuk dokumen yang berkaitan, dokumen pakar yang diterima untuk jawatan tersebut, dokumen organisasi. meterai syarikat, pen, kertas A4
Arahan
Langkah 1
Pemohon menulis permohonan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat. Pada tajuk dokumen, tuliskan nama syarikat, nama belakang, nama depan, patronimik ketua syarikat dalam kes bawaan. Nyatakan nama belakang, nama depan, patronimik sesuai dengan dokumen pengenalan diri dalam kes genetik, serta alamat tempat kediaman anda (poskod, wilayah, bandar, bandar, jalan, nombor rumah, bangunan, pangsapuri) dan nombor telefon kenalan. Setelah nama aplikasi, nyatakan permintaan anda untuk menerima anda untuk kedudukan tertentu dan unit struktur tertentu. Pada permohonan, letakkan tandatangan peribadi anda dan tarikh penulisan permohonan. Dokumen itu dihantar untuk pertimbangan kepada pengarah, yang, jika dipersetujui, memberikan resolusi, tanda tangan dan tarikh penerimaan anda.
Langkah 2
Orang pertama syarikat mengeluarkan pesanan untuk bekerja. Pada tajuk dokumen, masukkan nama organisasi yang lengkap dan disingkat sesuai dengan dokumen penyusunnya atau nama keluarga, nama, patronimik seseorang, jika syarikat itu adalah pengusaha individu. Beri nombor dan tarikh pesanan. Nama dokumen sesuai dengan pesanan kemasukan ke jawatan tertentu pakar ini. Di bahagian pentadbiran, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pekerja ini, fakta pengambilannya, tajuk jawatan sesuai dengan jadual perjawatan. Jadikan tanggungjawab orang tertentu untuk membiasakan pekerja yang diterima dengan perintah yang tidak ditandatangani. Tandatangan dokumen, nyatakan kedudukan yang dipegang, nama belakang, nama pertama, patronimik, perakuan dengan meterai syarikat.
Langkah 3
Selesaikan kontrak kerja dengan pekerja, di mana anda menuliskan hak dan tanggungjawab pihak. Di satu pihak, dia menandatangani kontrak sebagai majikan, pengarah perusahaan dan meletakkan meterai organisasi, di sisi lain, sebagai pekerja, pakar yang telah diterima untuk jawatan itu meletakkan tandatangan peribadi.
Langkah 4
Dalam buku kerja pekerja, buat catatan kemasukannya ke jawatan itu, nyatakan nombor siri rekod tersebut, tarikh penerimaannya. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, masukkan nama jawatan, unit struktur, dan nama syarikat.
