Sekiranya perlu untuk memindahkan pekerjaan sambilan ke tempat kerja utama, pekerja personel perlu menyusun semua dokumen mengikut perundangan buruh. Tidak kira sama ada kedudukan itu luaran atau dalaman bagi pekerja, adalah paling tepat untuk memberhentikan pekerja daripadanya dan menerimanya lagi, menunjukkan bahawa ia adalah yang utama.
Perlu
Dokumen pekerja, dokumen perusahaan di tempat kerja utama dan pekerjaan sambilan, meterai organisasi, pena, bentuk dokumen yang berkaitan, Kod Buruh Persekutuan Rusia
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda bekerja dalam dua pekerjaan di organisasi yang berlainan, tulis surat peletakan jawatan yang ditujukan kepada orang pertama syarikat, yang merupakan gabungan untuk anda. Masukkan kedudukan pemimpin, nama belakang, nama depan, patronimik dalam kes natif, kedudukan yang anda pegang, nama belakang, nama depan, patronimik sesuai dengan dokumen identiti dalam kes genitif. Dalam kandungan aplikasi, nyatakan permintaan anda untuk memecat anda atas kehendak bebas anda sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak. Sila tandatangani dan tarikh permohonan secara peribadi.
Langkah 2
Pengarah syarikat mengeluarkan perintah pemecatan, memberikannya tarikh dan nombor, meletakkan tandatangannya dan mengesahkan dengan meterai organisasi.
Langkah 3
Tanyakan kepada syarikat, yang merupakan pekerjaan sambilan, sijil di kepala surat, yang akan menunjukkan hakikat bahawa anda sebenarnya bekerja di syarikat ini.
Langkah 4
Hadir di tempat kerja utama perintah pemecatan dari jawatan dan sijil di kepala surat kepada jabatan personel, di mana saya akan membuat nota pemecatan dari pekerjaan sambilan untuk anda. Maklumat mengenai pekerjaan mesti mengandungi rujukan kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pemecatan dalam kes ini boleh atas permintaan mereka sendiri atau dengan persetujuan pihak-pihak. Dasarnya adalah perintah pemecatan, nombor dan tarikh penerbitannya ditunjukkan. Penyertaan disahkan dengan meterai tempat kerja utama dan tandatangan orang yang bertanggungjawab.
Langkah 5
Sekarang anda perlu berhenti dari pekerjaan utama anda. Untuk melakukan ini, tulis surat peletakan jawatan, yang dihantar kepada pengarah untuk dipertimbangkan. Sekiranya diluluskan, orang pertama syarikat membuat perintah pemecatan, dan pekerja pekerja membuat catatan dalam kerja anda pemecatan dari jawatan utama.
Langkah 6
Setelah menerima buku kerja di tangan anda, dapatkan pekerjaan yang merupakan gabungan untuk anda, sebagai tempat kerja utama. Untuk melakukan ini, tuliskan permohonan untuk mempekerjakan anda, setelah penerbitan pesanan oleh pengarah organisasi, baca, letakkan tandatangan dan tarikh peribadi anda.
Langkah 7
Kontrak pekerjaan yang disimpulkan syarikat dengan anda menyatakan bahawa kedudukan ini adalah yang utama bagi anda. Tandatangani kontrak, masukkan tarikhnya.
Langkah 8
Pegawai pegawai dalam buku kerja meletakkan nombor siri kemasukan, tarikh pengambilan pekerja. Dalam maklumat mengenai pekerjaan, dia menulis nama perusahaan, nama jawatan, unit struktur dan fakta kemasukan ke pekerjaan utama. Asas untuk masuk adalah urutan pekerjaan. Pegawai jabatan pegawai meletakkan nombornya dan tarikh yang sesuai dengan tarikh kemasukan anda ke jawatan ini.
