Pekerja yang bekerja dalam keadaan sukar kerana keadaan tertentu berhak mendapat cuti tambahan. Khususnya, undang-undang buruh memberikan hak seperti itu kepada pekerja dengan keadaan kerja berbahaya, berbahaya, waktu kerja yang tidak teratur dan beberapa yang lain.
Undang-undang buruh menamakan beberapa kategori pekerja yang berhak mendapat cuti tambahan. Percutian ini bertindak sebagai jaminan tambahan yang dirancang untuk memberikan rehat yang baik bagi mereka yang, kerana keadaan tertentu, terpaksa bekerja dalam keadaan yang menyimpang dari biasa. Jadi, kategori pekerja tersebut merangkumi orang yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, mempunyai sifat pekerjaan yang khas atau waktu kerja yang tidak tetap. Penduduk dari wilayah Jauh Utara dan kawasan yang setara juga berhak mendapat jaminan yang sepadan. Pada masa yang sama, tempoh cuti tambahan untuk setiap kategori pekerja ditentukan secara individu.
Berapa lamakah percutian tambahan?
Pekerja yang menjalankan aktiviti dalam keadaan berbahaya dan berbahaya mendapat cuti tambahan, yang minimumnya hendaklah tujuh hari kalendar. Pekerja yang mempunyai sifat khas aktiviti buruh menggunakan cuti tambahan, yang frekuensinya ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Tempoh minimum cuti tambahan bagi pekerja dengan waktu bekerja tidak tetap adalah tiga hari kalendar. Akhirnya, bagi pekerja di wilayah Jauh Utara, cuti tambahan dua puluh empat hari ditetapkan, dan untuk kawasan yang disamakan dengan Jauh Utara - enam belas hari. Harus diingat bahawa nilai yang disenaraikan adalah minimum; dapat ditingkatkan oleh syarikat tertentu, dengan mempertimbangkan kemampuan mereka.
Kes-kes lain yang memberikan cuti tambahan
Senarai pekerja yang berhak mendapat cuti tambahan yang dinyatakan dalam undang-undang buruh tidak ditutup. Kod Buruh Persekutuan Rusia secara khusus menetapkan bahawa mana-mana organisasi dapat secara bebas menetapkan jaminan tersebut untuk pekerja mereka. Oleh itu, syarikat menilai sendiri kemampuan pengeluaran, kewangan, dan lain-lain dan mengembangkan dokumen tempatan, dalam rangka di mana kakitangan mereka juga mendapat hak untuk menggunakan waktu rehat tambahan. Sebagai tambahan, cuti tambahan dapat dibuat dalam proses rundingan dengan penyertaan badan perwakilan pekerja syarikat tertentu. Dalam kes terakhir, jaminan yang ditentukan biasanya ditetapkan dalam perjanjian kolektif.
