Prosedur pengambilan pengarah mematuhi undang-undang perburuhan, tetapi berbeza dengan pendaftaran pekerja biasa. Ketua syarikat bertanggungjawab untuk keseluruhan syarikat secara keseluruhan. Selain membuat pesanan, membuat catatan di buku kerja, anda mesti mengisi borang p14001.
Perlu
- - dokumen organisasi;
- - meterai syarikat;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - pen;
- - dokumen pengarah yang diterima;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Permohonan untuk bekerja dari individu yang memohon jawatan pengarah tidak diperlukan. Sekiranya terdapat beberapa pengasas syarikat, maka perlu mengadakan dewan pengarah (dewan pengasas), di mana keputusan dibuat untuk melantik pekerja tertentu ke jawatan pengarah. Keputusan ini dibuat dalam bentuk protokol, yang tandatangannya mempunyai ketua majelis konstituen dan setiausaha dewan pengasas. Sahkan dokumen itu dengan meterai syarikat. Apabila syarikat mempunyai satu pengasas, maka dia harus membuat keputusan tunggal mengenai pelantikan pengarah umum. Peserta sendiri mesti menandatangani dokumen dan mengesahkannya dengan meterai organisasi. Biasanya, orang semula jadi diterima untuk jawatan ketua syarikat dengan peserta tunggal.
Langkah 2
Berdasarkan risalah lembaga pengasas atau keputusan tunggal, buatlah perintah pelantikan salah seorang pengasas atau individu luar untuk jawatan pengarah. Di bahagian pentadbiran dokumen, nyatakan nama keluarga, nama, patronimik ketua syarikat yang baru sesuai dengan dokumen pengenalan diri. Hak untuk menandatangani pesanan telah diterima oleh pengarah syarikat untuk jawatan tersebut. Sahkan dokumen itu dengan meterai syarikat, berikan tarikh dan nombor kepadanya.
Langkah 3
Tandatangani kontrak dengan pengarah baru. Tuliskan hak dan kewajiban pihak-pihak di dalamnya. Di pihak majikan, perjanjian itu ditandatangani oleh ketua majelis konstituen atau satu-satunya pengasas. Di pihak pekerja - ketua syarikat diterima untuk jawatan tersebut. Sahkan dokumen itu dengan meterai organisasi, berikan tarikh dan nombor kepadanya.
Langkah 4
Masukkan rekod pekerjaan dalam buku kerja pengarah baru. Masukkan nombor siri penyertaan, tarikh penerimaan jawatan. Dalam maklumat mengenai pekerjaan tersebut, tulis nama organisasi yang lengkap dan disingkat, nama jawatan yang diambil pekerja. Asas rekod adalah pesanan atau protokol. Nyatakan tarikh dan nombor salah satu dokumen.
Langkah 5
Dapatkan kad peribadi untuk pengarah baru, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik seseorang, maklumat mengenai pendidikan, aktiviti kerja dan data lain yang diperlukan.
Langkah 6
Pengarah yang dilantik mesti mengisi permohonan dalam borang p14001 untuk mempercayakan wewenang untuk bertindak bagi pihak syarikat tanpa surat kuasa, melampirkan paket dokumen yang diperlukan dan menyerahkannya kepada pihak berwajib untuk mengubah daftar negara yang bersatu entiti.
