Proses kerja harian di perusahaan atau organisasi tertakluk pada peraturan jadual pekerja dalaman. Dokumen ini dikembangkan oleh pihak pengurusan berdasarkan Kod Buruh dan mengambil kira ciri-ciri pasukan. Biasanya, peraturan dalaman menunjukkan mekanisme kemasukan ke tempat kerja dan pemberhentian, waktu awal dan akhir hari bekerja, waktu rehat makan tengah hari, dll. Peraturan tersebut dapat disetujui hanya setelah mendapat persetujuan dengan wakil kolektif buruh organisasi.
Arahan
Langkah 1
Kembangkan draf peraturan buruh dalaman. Projek ini akan berdasarkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, terutama Seksyen VIII “Peraturan Buruh. Disiplin Buruh ". Di dalamnya anda akan menemui definisi konsep "peraturan buruh dalaman", struktur anggaran dokumen ini dan keperluan undang-undang untuk prosedur untuk persetujuannya.
Langkah 2
Kirim draf peraturan buruh dalaman kepada badan perwakilan kolektif buruh organisasi untuk pertimbangan dan persetujuan. Badan perwakilan boleh menjadi jawatankuasa kesatuan sekerja, majlis tenaga kerja, atau wakil individu yang dipilih oleh majoriti pekerja. Sekiranya tidak ada badan seperti itu, dokumen itu boleh dipersetujui dalam mesyuarat agung dengan mengundi.
Langkah 3
Kaji keberatan, penambahan dan komen wakil kolektif. Pekerja mesti menyatakan tidak setuju dengan menulis lima hari bekerja setelah menerima draf peraturan buruh dalaman.
Langkah 4
Jadualkan perbincangan tambahan mengenai item kontroversi dalam projek tersebut. Ini mesti dilakukan dalam masa tiga hari setelah menerima komen bertulis dari kumpulan pekerja. Jemput anggota badan perwakilan, peguam, dan pekerja yang paling berwibawa ke perbincangan. Cuba selesaikan tuntutan anda melalui rundingan.
Langkah 5
Buatlah protokol perselisihan sekiranya tidak mungkin untuk mencapai kesepakatan yang memenuhi kepentingan kedua belah pihak. Dalam protokol, nyatakan versi asal perenggan kontroversial peraturan buruh dalaman, cadangan pasukan dan hujah anda terhadapnya. Undang-undang memberikan hak kepada majikan untuk menyetujui rancangan peraturan walaupun kesepakatan tidak dicapai dalam semua hal.
Langkah 6
Ingatlah bahawa wakil kumpulan kerja berhak untuk mengajukan banding terhadap peraturan buruh dalaman yang diluluskan kepada pihak berwenang yang lebih tinggi, misalnya, di inspektorat buruh negeri atau di pengadilan. Di samping itu, pekerja berhak untuk mengatur perselisihan buruh kolektif sesuai dengan ketentuan Kod Buruh. Oleh itu, ketika menyiapkan draf peraturan, pertimbangkan kepentingan pasukan semaksimal mungkin dan jangan menyimpang dari norma undang-undang semasa.
