Dalam tempoh percubaan, pekerja dan majikan saling melihat antara satu sama lain dan saling menilai prospek kerjasama bersama. Pada masa yang sama, subjek sering berada dalam situasi yang tidak menguntungkan dan melakukan banyak kesalahan, kerana dia ditolak pekerjaan. Walau bagaimanapun, mereka dapat dielakkan dengan mudah.
Kami akan menyelesaikan kesilapan menggunakan contoh beberapa subjek yang akhirnya tidak disewa.
Peruntukan mengenai masa percubaan dijelaskan dalam Kod Buruh - pengetahuan tentangnya akan membantu anda mempertahankan hak anda selama masa percubaan dan setelahnya. Sudah tentu, ada aspek peribadi dan keutamaan bos dalam perkara ini, tetapi pengetahuan mengenai undang-undang memberi anda keyakinan yang lebih besar terhadap keselamatan anda.
Anda diterima dalam tempoh percubaan, tetapi tidak diberitahu mengenai waktu bekerja, waktu makan tengah hari dan perkara-perkara lain? Tanyakan pada diri anda jam berapa untuk datang bekerja, kapan dan di mana anda boleh minum teh, jam berapa anda boleh menghubungi bos anda dengan soalan, dan kapan lebih baik jangan campur tangan. Rasa ingin tahu seperti itu tidak akan berlebihan, kerana setiap organisasi mempunyai nuansa tersendiri (seseorang mengadakan perjumpaan pada waktu pagi, seseorang pada akhir hari, dan sebagainya).
Sekiranya anda sudah bekerja di suatu tempat sebelum peranti, anda tidak boleh memasukkan prosedur biasa ke organisasi baru. Menyatakan rasa tidak puas hati dengan organisasi pekerjaan atau sikap atasan kepada pekerja bawahan tidak akan menambah poin kepada anda, tetapi mengurangkan peluang pekerjaan tetap. Dengan komen anda, anda akan membawa ketidakpuasan kepada pasukan yang maju, dan ini tidak akan menggembirakan pekerja atau atasan. Sekiranya banyak perkara tidak sesuai dengan anda, lebih baik anda membuat kesimpulan sendiri dan membiasakan diri dengan pesanan baru atau berhenti tanpa menunggu akhir tempoh percubaan.
Mungkin pekerjaan ini tidak menarik bagi anda, dan anda akan bekerja hanya dengan wang. Ketahuilah bahawa majikan melihat perkara-perkara ini dengan segera, dan pekerja seperti itu sering tidak diambil bekerja "secara tetap." Oleh itu, cubalah mencari sesuatu yang menarik bagi diri anda dalam pekerjaan anda, selami nuansa dan tanyakan kepada rakan anda apa yang mereka sukai mengenai pekerjaan mereka. Mungkin juga akan memberi inspirasi kepada anda. Majikan terutamanya berminat dengan pekerja yang boleh dan ingin bekerja.
Ketahuilah bahawa pemula sering melakukan kesalahan dan bersiaplah untuk dipertanggungjawabkan atas kesalahan anda. Perkara yang paling penting adalah tidak menyalahkan orang lain, tetapi dengan jujur mengakui kekurangan anda. Ini akan segera meletakkan anda dalam posisi menang, kerana orang yang jujur dan bertanggungjawab selalu dihargai. Di samping itu, kesilapan adalah batu kerikil lain dalam pengalaman, dan ini adalah pemerolehan yang berharga. Kami membuat kesimpulan: lebih banyak kesilapan - lebih banyak pengalaman.
Anda seorang pemula, dan anda tidak tahu banyak perkara, walaupun dalam perkara kecil - jadi tanyakan kepada orang lain mengenainya. Kakitangan, yang bertindak sebagai pakar, akan dengan senang hati membantu anda menyesuaikan diri dengan tempat baru anda. Anda mungkin harus bekerja dengan kolaj selama lebih dari satu tahun, jadi lebih baik anda mulai menjalin hubungan persahabatan dengan mereka dengan segera. Lagipun, anda bukan di barisan depan, tetapi dalam pasukan masa depan anda.
Muzik yang kuat dari pembesar suara, eksentrik pakaian, permintaan yang kerap dari kerja, atau kelewatan berulang dalam tempoh percubaan mungkin menjadi alasan untuk diberhentikan. Bagi atasan anda, kerja adalah tempat di mana setiap orang harus bekerja dan tidak ada yang lain. Sekiranya ini menjadi keyakinan anda, anda akan dijamin kerjaya.
