Krisis kewangan memerlukan pengoptimuman kos buruh. Tetapi mustahil hanya menurunkan gaji tanpa persetujuan pekerja syarikat. Tindakan sedemikian oleh majikan dilarang berdasarkan undang-undang buruh dan boleh dicabar di mahkamah. Terdapat kaedah undang-undang untuk mengurangkan kos yang boleh anda praktikkan.
Arahan
Langkah 1
Buang premium dan surcaj. Yang terpenting, kurangkan jenis pembayaran tambahan. Soalannya berkaitan dengan bonus dan pembayaran insentif lain, bonus insentif dan elaun. Lagipun, undang-undang buruh tidak mewajibkan anda membayar bonus kepada pekerja anda, tidak menetapkan struktur bonus untuk pekerja.
Semua tindakan dalam isu ini hanya bersifat nasihat. Senarai ini merangkumi bonus untuk hasil pengeluaran, bonus berdasarkan hasil kerja tahunan, bonus untuk kemahiran profesional, kelayakan, dan kekananan. Walau bagaimanapun, pastikan bahawa peruntukan bonus, bahkan sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, menetapkan bahawa anda akan membayar bonus atau elaun kepada pekerja hanya apabila petunjuk yang ditetapkan dicapai. Adalah mustahil untuk mencabut bonus atau elaun pekerja hanya dengan merujuk kepada keadaan krisis kewangan.
Langkah 2
Memeterai perjanjian tambahan dengan pekerja untuk kontrak pekerjaan, yang membolehkan anda mengubah jadual kerja dan beralih ke minggu kerja sambilan. Maka anda akan membayar mengikut masa pekerja itu bekerja. Menurut artikel 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja dapat ditugaskan secara sambilan dengan mengurangkan jumlah jam shift sehari, atau, dengan mengurangi jumlah hari kerja, minggu kerja paruh waktu.
Sekiranya anda mencapai perjanjian bertulis dengan pekerja, anda boleh memperkenalkan rejim baru pada bila-bila masa. Pada masa yang sama, pekerja mempunyai hak untuk cuti berbayar tahunan, untuk membayar cuti sakit dengan cara biasa, pengalaman kerja tanpa penyertaan tambahan dalam buku kerja.
Langkah 3
Masukkan waktu kerja sambilan tanpa persetujuan pekerja dalam satu-satunya kes: jika pemberhentian pekerja secara besar-besaran bergantung pada keadaan kerja organisasi atau teknologi. Maka anda berhak memasuki pekerjaan sambilan untuk mengekalkan pekerjaan. Ikut batasan. Langkah-langkah tersebut dapat dilaksanakan tidak lebih dari enam bulan. Dipandu oleh syarat-syarat yang disediakan untuk mengubah terma kontrak pekerjaan secara sepihak, yang ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.
