Upah dibayar tanpa gagal kepada setiap pekerja syarikat yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, sebilangan majikan tidak membayar gaji tepat pada waktunya, yang boleh disebabkan oleh pelbagai alasan.
Ciri-ciri gaji
Prosedur untuk mengira dan membayar gaji ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Syarat-syarat penyelesaian dengan pekerja juga wajib dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dengan majikan. Khususnya, pekerja mesti menyedari jangka masa dan berapa jumlahnya yang akan dia terima gajinya. Sesuai dengan perundangan, pembayaran harus dilakukan paling sedikit dua kali sebulan. Oleh itu, seringkali ternyata bahawa tidak ada kelewatan upah, dan pekerja itu sendiri tidak membiasakan waktu pembayaran dan, misalnya, beralih kepada pihak pengurusan dengan aduan sebelum bermulanya tempoh penagihan.
Syarat-syarat kontrak pekerjaan biasanya menunjukkan sebab-sebab mengapa kelewatan gaji dapat dibuat, jika ini sering terjadi di perusahaan. Walau bagaimanapun, pekerja mesti menerimanya setiap bulan.
Sebab utama kelewatan gaji
Semasa aktiviti pengeluaran perusahaan, berbagai insiden sering terjadi: proses pengadilan yang berat dan mahal, kekurangan pesanan dan kontrak baru, penurunan permintaan barang dan perkhidmatan di pasaran, dll. Dalam kes-kes ini, pekerja berhak untuk menulis aduan kepada pihak pengurusan, tetapi tetap disarankan untuk memasuki posisi kerja bersama dan menunggu hingga akhir tempoh "sukar", atau bahkan membantu untuk mengatasinya.
Sering kali, penyebab gaji tertunda adalah masalah dalam institusi perbankan yang memindahkan sejumlah bulanan kepada pekerja syarikat berdasarkan perjanjian: pembatalan lesen, kebankrapan, dll.
Selalunya, kelewatan gaji disebabkan oleh kesalahan peribadi pengurus, yang, misalnya, membuat pembayaran dari "saku" sendiri dan pada setiap kesempatan berusaha untuk menggunakan wang yang ada yang ditujukan untuk pekerja, merampasnya dan menangguhkan tempoh pembayaran ke kemudian hari. Ini sama sekali bertentangan dengan undang-undang.
Sekiranya syarikat enggan membayar pekerja selama lebih dari 14 hari, mereka berhak untuk menulis pernyataan kepada pengurus penolakan sukarela untuk melaksanakan tugas mereka sehingga mereka menerima pembayaran yang sewajarnya. Penangguhan kerja ini tidak dianggap sebagai ketidakhadiran atau cuti luar biasa dan kemudiannya juga dibayar sesuai dengan standard yang ditetapkan di perusahaan. Dalam kes ini, pekerja dapat mengirimkan aduan terhadap majikan ke perkhidmatan perlindungan buruh atau organisasi kesatuan sekerja.
