Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Artikel 76 memperuntukkan kewajiban majikan dalam sejumlah kasus untuk tidak membiarkan pekerja melakukan fungsi-fungsi buruh, yakni mengeluarkannya dari pekerjaan. Adalah sangat penting untuk memformalkan penangguhan dengan betul sehingga kemudian pekerja tidak dapat mencabar kesahihannya di mahkamah.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - dokumen-alasan untuk pemecatan.
Arahan
Langkah 1
Harap diperhatikan bahawa undang-undang menetapkan beberapa alasan penangguhan dari pekerjaan:
- penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotik atau toksik lain;
- sekiranya pekerja belum lulus latihan dan ujian pengetahuan dalam bidang perlindungan buruh;
- jika pekerja belum lulus pemeriksaan perubatan wajib, dan, jika perlu, pemeriksaan psikiatri;
- jika pekerja itu dikontraindikasikan dalam pelaksanaan tugas rasmi, dan ini disahkan oleh laporan perubatan;
- perampasan pekerja sehingga dua bulan hak khas yang diperlukan untuk melaksanakan tugas (misalnya, lesen memandu, lesen, dll.) dan ketidakupayaan untuk memindahkannya ke pekerjaan lain;
- atas permintaan badan dan pegawai yang diberi kuasa oleh undang-undang;
- kes lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Setiap sebab yang disenaraikan mesti disertakan dengan dokumen sokongan. Sebagai contoh, ketika melucutkan hak pekerja untuk memandu kenderaan, ketika memulai kes jenayah terhadapnya yang berkaitan dengan keperluan untuk menggantungnya dari pekerjaan, gunakan perintah atau keputusan mahkamah yang relevan sebagai dasar. Apabila pekerja muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, anda memerlukan laporan dari penyelia segera, tindakan pelanggaran disiplin buruh, yang dibuat di hadapan saksi, laporan perubatan.
Langkah 3
Sesuai dengan dokumen yang membenarkan penangguhan, sediakan pesanan atau perintah yang ditandatangani oleh ketua organisasi. Nyatakan di dalamnya sebab mengapa pekerja tersebut tidak dibenarkan menjalankan tugas rasmi.
Langkah 4
Sebagai tambahan, nyatakan tempoh masa dia diberhentikan kerja. Sebagai peraturan, periode ini berlangsung hingga penyelesaian masalah yang menghalangi pelaksanaan fungsi pekerja. Tetapi jika pada masa penerbitan pesanan sukar untuk menentukan akhir istilah, anda tidak boleh membataskannya pada tarikh tertentu, misalnya, "hingga sembuh", "sebelum tamat latihan."
Langkah 5
Buat nota dalam pesanan atau pesanan untuk jabatan perakaunan bahawa pekerja tidak akan dibayar untuk tempoh penggantungan. Pastikan anda mengenal pasti siapa yang akan bertindak sebagai pekerja yang digantung.
Langkah 6
Biasakan pekerja dengan pesanan yang bertentangan dengan tandatangan. Sekiranya dia enggan menandatangani, ajukan penolakannya dengan tindakan sebagai sebahagian daripada komisi sekurang-kurangnya tiga orang (contohnya, ketua jabatan personel, penyelia langsung pesalah, penasihat undang-undang)
