Musim panas semakin hampir, dan seiring dengan musim percutian. Tetapi untuk memanfaatkan yang lain, anda harus menjaganya terlebih dahulu, kerana jadualnya disusun bahkan sebelum bermulanya tahun kalendar baru. Untuk mengetahui hak dan kewajipan anda sebagai majikan, baca undang-undang buruh Rusia.
Arahan
Langkah 1
Anda boleh memanfaatkan percutian tersebut sekiranya anda telah bekerja di organisasi lebih dari enam bulan. Tempoh ini merangkumi: hari ketidakhadiran paksa, misalnya, dalam hal pembayaran gaji lewat; masa tinggal sebenar di tempat kerja; bercuti dengan perbelanjaan sendiri, sekiranya tempohnya tidak melebihi 14 hari. Keadaan ini dijelaskan dalam artikel 121 Kanun Buruh. Tetapi ada juga pengecualian. Katakan anda masih di bawah umur. Dalam kes ini, anda boleh menggunakan hak anda untuk bercuti tanpa bekerja selama enam bulan. Keadaan ini juga berlaku untuk wanita hamil, dan juga bagi mereka yang telah mengambil anak angkat yang berumur kurang dari 3 bulan.
Langkah 2
Anda boleh membahagikan percutian anda kepada beberapa bahagian. Tetapi undang-undang menetapkan syarat yang mengatakan bahawa satu bahagian percutian tidak boleh kurang dari 14 hari. Berkongsi yang lain harus dilakukan hanya dengan persetujuan pihak-pihak. Untuk melakukan ini, tulis pernyataan kepada ketua organisasi dengan permintaan untuk memberikan percutian tidak lengkap, dalam dokumen menunjukkan tarikh dan tempoh percutian yang diperlukan.
Langkah 3
Menurut undang-undang perburuhan, majikan wajib menyusun jadual percutian dua minggu sebelum bermulanya tahun kalendar. Sekiranya anda tidak peduli dengan tarikh rehat, koordinasikannya dengan pemimpin. Untuk melakukan ini, anda juga boleh menulis pernyataan permintaan. Sekiranya anda seorang wanita hamil, pekerja kecil atau orang kurang upaya, anda boleh memilih waktu percutian yang anda mahukan, majikan tidak boleh mengabaikannya.
Langkah 4
Dua minggu sebelum tarikh istirahat, majikan atau pekerja jabatan kakitangan mesti menghantar notis kepada anda. Baca, tarikh dan tandatangan. Sekiranya pemberitahuan belum diterima, tulis pernyataan. Di dalamnya, nyatakan tarikh percutian, jenis dan tempohnya.
Langkah 5
Berdasarkan dokumen di atas, ketua syarikat akan membuat pesanan, dan akauntan akan mengira gaji percutian dan mengeluarkan nota pengiraan. Anda mesti menerima pembayaran selewat-lewatnya tiga hari sebelum bermulanya percutian.
