Di tempat kerja, pelbagai situasi yang tidak menyenangkan sering berlaku, misalnya, gaji tertunda, pelanggaran hak pekerja, dll. Dalam kes ini, anda boleh mengadu kepada atasan anda dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang.
Arahan
Langkah 1
Hubungi jawatankuasa sengketa buruh, yang biasanya diatur di perusahaan besar dan di syarikat yang serius. Sekiranya syarikat anda tidak mempunyai badan seperti itu, anda boleh membuatnya. Ia mungkin merangkumi wakil majikan yang sah dan kumpulan kerja. Anda boleh mengetahui lebih lanjut mengenai prosedur undang-undang untuk membuat komisen dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 2
Tuliskan rungutan ke atas majikan, dengan terperinci semua rungutan dan keperluan anda. Berikan dokumen yang ditandatangani kepada komisen dan tunggu keputusannya. Harus diingat bahawa beberapa masalah tidak dapat diselesaikan dengan penyertaan badan ini, khususnya, beberapa perselisihan buruh individu.
Langkah 3
Rujuk aduan anda ke pejabat wilayah inspektorat pekerja. Institusi ini menjalankan fungsi pengawasan di bidang pematuhan dengan perundangan Rusia. Agar aduan anda dapat dipertimbangkan, perlu menambahkannya dengan fakta pelanggaran, dokumen sokongan dan bukti lain. Pertimbangan mengenai aduan di badan ini biasanya dilakukan dalam sebulan, setelah itu, ketika perselisihan diselesaikan memihak kepada anda, majikan akan menerima pemberitahuan dengan syarat-syarat untuk penghapusan pelanggaran.
Langkah 4
Cuba selesaikan konflik yang timbul di mahkamah. Jelaskan mengenai tuntutan dan keperluan anda. Agar pengadilan dapat menerima permohonan itu untuk dipertimbangkan, mestilah ada masalah tertentu yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, misalnya, kegagalan memenuhi kewajiban membayar gaji dalam tiga bulan, penolakan untuk mengambil cuti berbayar, dan lain-lain.
Langkah 5
Kirimkan dokumen sokongan ke pengadilan dalam bentuk salinan buku kerja dan kontrak pekerjaan, serta pesanan dan pesanan majikan yang berharga untuk kes tersebut, slip gaji dan dokumen lain. Untuk mempercepat kes anda, anda mungkin ingin melibatkan ahli jawatankuasa kesatuan pekerja atau pertikaian pekerja anda sebagai wakil sah anda.
