Kehamilan tidak diragukan lagi merupakan peristiwa yang menggembirakan, tetapi bagi seorang wanita yang bekerja dengan pekerjaan yang menuntut, ia penuh dengan persoalan bagaimana memberitahu pihak pengurusan dan rakan sekerja. Kehamilan, kelahiran anak dan penjagaan seterusnya dari bayi yang baru lahir memerlukan seorang wanita hampir tiga setengah tahun, paling baik, satu setengah tahun, jadi meninggalkannya untuk jangka masa sedemikian, tentu saja, akan mempengaruhi penyertaannya dalam kehidupan perniagaan syarikatnya.
Arahan
Langkah 1
Secara realistik menilai tahap penyertaan anda dalam urusan perusahaan. Sekiranya anda seorang pakar yang berharga, di mana harapan besar disematkan dan di tangannya benang dari banyak kes dan kenalan perniagaan, maka fakta rawatan yang akan datang untuk waktu yang lama kerana kehamilan mesti dilaporkan terlebih dahulu.
Langkah 2
Sekiranya kehamilan anda berjalan dengan normal dan tidak ada kemalangan yang diramalkan, maka terlebih dahulu, walaupun sebelum diketahui oleh pekerja wanita anda yang berwaspada, laporkan kepada pihak pengurusan. Pertama, lebih baik jika mereka mempelajarinya dari anda, dan bukan dari gosip. Kedua, anda akan meletakkan kepemimpinan sebelum fakta mencari pengganti anda dan dapat dengan tenang dan tanpa tergesa-gesa melatih orang yang akan menguruskan perniagaan anda semasa anda cuti bersalin dan penjagaan anak. Ketiga, pengurusan akan dapat memikirkan masalah yang memerlukan penyelesaian segera dan penyertaan anda yang sangat diperlukan semasa anda masih berada di tempat kerja.
Langkah 3
Sudah 4-5 bulan, kehamilan anda akan menjadi rahsia bagi rakan sekerja wanita, jadi tidak ada gunanya menyembunyikannya dan anda boleh melaporkan peristiwa yang menggembirakan ini. Tidak syak lagi, berita ini menggembirakan bukan hanya untuk anda, jadi bersedia untuk menjawab ucapan tahniah, soalan mengenai kesejahteraan, jantina anak, nama dan tarikh lahir. Cuba jangan kesal, rakan sekerja akan cepat tenang dan mereka akan mula menunjukkan perhatian dan perhatian yang lebih baik kepada anda, yang selalu menyenangkan.
Langkah 4
Sekiranya anda ingin bercuti lebih awal dan masih mempunyai cuti kerja biasa yang tidak digunakan, tanyakan kepada Sumber Manusia dan Perakaunan bilakah yang terbaik bagi anda untuk mengambilnya agar tidak menjejaskan faedah anda. Pada masa yang sama, anda akan memberitahu perkhidmatan ini, dan mereka tidak lagi terkejut dengan pemergian anda secara tiba-tiba semasa cuti bersalin, mereka tidak perlu segera menyiapkan dokumentasi dan pesanan yang berkaitan.
