Selalunya seorang pekerja, setelah bercuti, ingin meninggalkannya lebih awal dari jadual. Untuk melakukan ini, dia perlu menulis pernyataan dan mendapatkan persetujuan pengurus. Dalam beberapa kes, pengurus berhak untuk menolak kerja awal. Dan bagi beberapa kategori pekerja, undang-undang semasa melarang mengganggu percutian.
Perlu
- - permohonan yang ditujukan kepada kepala;
- - susunan kepala;
- - sijil yang mengesahkan lulus peperiksaan (untuk cuti belajar).
Arahan
Langkah 1
Ia berlaku bahawa seorang pekerja yang telah pergi bercuti mahu mengganggu. Sebabnya mungkin berbeza, tetapi tindakan pihak pengurusan bergantung pada jenis percutian. Situasi dalam pilihan cuti yang paling popular: cuti bersalin untuk menjaga anak, cuti untuk tempoh belajar dan lulus sesi, cuti dengan perbelanjaan anda sendiri.
Langkah 2
Dalam kes pertama, cuti itu boleh digunakan oleh wanita mengikut budi bicaranya sendiri, sebahagian atau sepenuhnya. Menurut Art. 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang tidak menetapkan prosedur untuk mengganggu cuti ibu bapa atau penarikan awal daripadanya.
Langkah 3
Oleh itu, untuk menghilangkan konflik yang tidak perlu, lebih baik anda bersetuju terlebih dahulu mengenai tarikh pergi bekerja. Ini mesti dilakukan secara bertulis dengan menulis permohonan yang sesuai kepada majikan anda. Pada aplikasi yang meminta jalan keluar awal untuk bekerja, ketua perusahaan menulis "Saya tidak keberatan" dan membuat jalan keluar dengan pesanan yang sesuai.
Langkah 4
Lebih baik merangka perjanjian yang dicapai dalam rangkap dua. Sekiranya anda ingin bekerja di rumah atau sambilan untuk tempoh percutian, anda sekali lagi perlu menulis permohonan yang sesuai yang ditujukan kepada ketua institusi tempat anda bekerja, dan nyatakan secara terperinci waktu kerja baru. Pastikan anda mencatat semua perjanjian secara bertulis.
Langkah 5
Bagi pekerja yang dihantar bercuti semasa sesi peperiksaan, anda perlu menjaga sijil pengesahan yang dikeluarkan oleh institusi pendidikan. Atas dasar itu, jabatan pegawai membuat pesanan untuk menghentikan cuti belajar. Sekiranya pekerja hanya menulis permohonan yang meminta untuk kembali bekerja lebih awal dari jadual, tanpa mengemukakan sijil pengesahan dari universiti, ini boleh dianggap sebagai pelanggaran undang-undang buruh.
Langkah 6
Sekiranya pekerja ingin keluar lebih awal dari percutian biasa atau percutian yang diambil dengan perbelanjaannya sendiri, dia sekali lagi perlu mendapatkan persetujuan ketua syarikat. Tetapi di sini majikan berhak untuk menolak permintaan anda. Maka anda tidak akan mempunyai pilihan selain menunggu akhir percutian yang telah anda lalui. Percutian tidak boleh terganggu walaupun atas permintaan pekerja, jika kita bercakap mengenai pekerja di bawah 18 tahun dan wanita hamil yang bekerja dalam pekerjaan yang berbahaya.
