Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan senarai lengkap dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran hubungan buruh. Hubungan pekerjaan yang diformalkan dengan betul adalah jaminan pihak atasan berhubung dengan pekerja. Hanya jika syarat undang-undang dipenuhi, pekerja boleh bergantung pada jaminan sosial dari negeri ini.
Arahan
Langkah 1
Kontrak kerja adalah perjanjian bertulis antara pekerja dan majikan, yang menurutnya pekerja melakukan fungsi tertentu di perusahaan majikan, dan majikan berjanji untuk membayar imbuhan wang untuk pelaksanaan fungsi-fungsi ini. Ringkasnya, dokumen ini menetapkan hubungan hukum antara pihak-pihak yang mempunyai hubungan kerja. Kontrak dapat disimpulkan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, untuk jangka waktu tertentu, tetapi tidak lebih dari lima tahun, atau untuk jangka masa pelaksanaan karya tertentu. Dengan sifat hubungan buruh, kesepakatan dapat disimpulkan: di tempat kerja utama, sambilan, untuk pekerjaan bermusim, pekerjaan sementara, kontrak perkhidmatan awam.
Langkah 2
Majikan, ketika memformalkan hubungan buruh, khususnya ketika menyimpulkan kontrak pekerjaan, memiliki hak untuk menuntut dari pekerja dokumen yang dinyatakan dalam artikel 65 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dokumen tersebut merangkumi: dokumen yang membuktikan identiti warganegara (pasport atau dokumen lain yang menggantikannya); buku kerja; perakuan insurans pencen negeri; dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran ketenteraan, sebagai peraturan, ia dikemukakan oleh orang yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan, misalnya, pekerja perubatan atau orang yang dikenakan wajib; dokumen pendidikan, jika tugas buruh berkaitan dengan ketersediaan pengetahuan yang diperlukan.
Langkah 3
Semasa membuat kontrak pekerjaan, dokumen tambahan mungkin diminta, yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau dokumen perundangan lain. Sekiranya kontrak pekerjaan dibuat oleh seseorang untuk pertama kalinya, maka buku kerja dan sijil insurans pencen negara dibuat oleh majikan secara bebas. Sekiranya seseorang yang melamar pekerjaan telah kehilangan buku kerja, maka atas permintaan pekerja, organisasi boleh mengeluarkan buku kerja baru. Tidak betul untuk meminta buku kerja daripada orang yang melamar pekerjaan yang tertakluk kepada pekerjaan sambilan.
Langkah 4
Dalam praktiknya, majikan mungkin perlu memberikan sijil penugasan nombor pengenalan pembayar cukai (sijil TIN), dokumen yang mengesahkan pendidikan tambahan yang diterima, sijil latihan yang dihadiri, menyelesaikan kursus tambahan atau khas, diploma anugerah untuk pekerjaan yang dilakukan, cadangan dan sijil dari tempat sebelumnya berfungsi, sijil dalam bentuk 2 cukai pendapatan peribadi.
