Cara Menghantar Pekerja Bercuti Pada Tahun

Isi kandungan:

Cara Menghantar Pekerja Bercuti Pada Tahun
Cara Menghantar Pekerja Bercuti Pada Tahun

Video: Cara Menghantar Pekerja Bercuti Pada Tahun

Video: Cara Menghantar Pekerja Bercuti Pada Tahun
Video: Cara Proper Berhenti Kerja 2023, Oktober
Anonim

Sesuai dengan undang-undang buruh Rusia, setiap majikan mesti memberikan cuti berbayar tahunan kepada pekerja mereka. Tempoh rehat yang ditetapkan adalah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar. Jumlah ini dapat ditambah untuk pekerja yang bekerja di Jauh Utara, serta dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya.

Cara menghantar pekerja bercuti
Cara menghantar pekerja bercuti

Arahan

Langkah 1

Pertama sekali, anda harus menyusun jadual percutian dua minggu sebelum bermulanya tahun kalendar baru. Bentuk dokumen tersebut telah diluluskan oleh keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia dan mempunyai nombor T-7. Sesuai dengan jadual kepegawaian, masukkan maklumat mengenai semua pekerja organisasi.

Langkah 2

Untuk meletakkan hari dan tempoh percutian, lakukan tinjauan bertulis di kalangan kakitangan, supaya anda dapat mengelakkan situasi konflik, tidak puas hati, dan anda juga akan mengetahui terlebih dahulu siapa yang akan dapat bekerja lebih awal dari jadual sekiranya berlaku pengeluaran memerlukan. Dalam borang tersebut, nyatakan bilangan hari kalendar percutian, tarikh yang dirancang.

Langkah 3

Dua minggu sebelum bermulanya percutian, minta pekerja menulis pernyataan kepada ketua organisasi yang meminta cuti berbayar tahunan berikutnya. Sekiranya pekerja ingin membelahnya, dia juga mesti menuliskannya dalam permohonan.

Langkah 4

Daftarkan dokumen tersebut dalam jurnal surat-menyurat yang masuk. Kemudian buat pesanan mengenai penyediaan percutian yang ditetapkan. Dokumen pentadbiran ini dikembangkan dan diluluskan oleh pemerintah Persekutuan Rusia, mempunyai borang nombor T-6. Berikut adalah nombor pekerja, nama penuh, jawatan, jenis percutian, tempoh dan tarikh tertentu. Berikan pesanan untuk tandatangan kepada pekerja itu sendiri.

Langkah 5

Masukkan maklumat dalam jadual percutian, iaitu, letakkan di sana tarikh sebenarnya penyediaan rehat yang diperlukan dan jumlah hari percutian. Berdasarkan pesanan, buat nota pada kad peribadi pekerja dan di jadual kakitangan. Berikan dokumen pentadbiran kepada jabatan perakaunan untuk pengiraan pembayaran percutian berikutnya.

Langkah 6

Sekiranya pekerja adalah orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan, misalnya, juruwang, melantik orang baru semasa percutian. Untuk melakukan ini, buat pesanan penggantian.

Disyorkan: